Llojet e karrierës

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Jeta është e drejtë për disa dhe e padrejtë për të tjerët. Dikush ka lindur në një familje të një pronari të pasur të fabrikave dhe anijeve me avull, është arsimuar në Harvard dhe drejton një kompani familjare. Epo, nëse nuk jeni aq me fat, atëherë do të duhet të ngjiteni në një shkallë të madhe të karrierës në karrigen e një menaxheri të kompanisë, duke fituar çdo hap nga njerëz si ju - të rinj, me iniciativë dhe premtues. Veryshtë shumë e lehtë të humbasësh në këtë det profesionalizmi dhe mund të të duhet të presësh një promovim mjaft gjatë thjesht sepse nuk je me fat … ose sepse je grua … ose sepse respekton rregulla të caktuara që kolegët tuaj lehtë anashkalojnë, duke ju parakaluar. në rritjen e karrierës.

Mos harroni se si keni diskutuar në dhomën e pirjes së duhanit që Masha nga departamenti i reklamave bën një karrierë "përmes shtratit", Vasya nga departamenti financiar është "një pinjoll, të cilët janë pak", dhe Marina nga departamenti i kontabilitetit "nuk do të ndalet në asgjë", dhe përpiquni ta shikoni nga një anë tjetër si më sipër llojet e karrierës.

Ngritja nëpër shtrat?

Shumica e menaxherëve kryesorë janë burra. Profesionistë, seriozë, të fokusuar në karrierë, por ende burra, me dobësitë dhe mangësitë e tyre. Dhe një nga këto dobësi mund të jetë një vartës i ri dhe i bukur. Dhe një vajzë e re dhe e bukur, duke qenë një vajzë e qëllimshme, ndonjëherë përfiton nga dobësia e shefit të saj në avantazhin e saj.

Ish-shoku im i klasës Francesca aktualisht është Drejtor marketingu i një prej linjave të prodhimit të një korporate të njohur italiane. Ajo është një vajzë shumë e bukur, dhe gjithashtu e aftë dhe e zgjuar, dhe problemi është se në kompaninë ku punon, të gjithë punonjësit e rinj janë të aftë, punëtorë dhe të zgjuar. Almostshtë pothuajse e pamundur të dallohesh në këtë sfond, kështu që shoku im i klasës as nuk shpresonte të fillonte në karrierën e saj derisa të shkonte në trajnimin javor të grupit të korporatës në Paris. Natën e saj të parë, CMO e vuri re dhe, pa shumë zhurmë, e ftoi atë të kalonte pjesën tjetër të javës në dhomën e tij. Gjatë ditës, shoku im i klasës u përpoq t'i tregonte shefit të saj njohuritë e saj të marketingut në seminaret e korporatave, por natën … natën ajo tregoi gjithçka tjetër. Java kaloi pa u vënë re, dhe kur u nda Francesca nuk këmbënguli të vazhdonte historinë, por shefi vuri në dukje sukseset e saj jo vetëm në shtrat, por edhe në seminaret e ditës, dhe në takimin e ardhshëm të menaxhimit sugjeroi promovimin e një vajze të re të talentuar.

Vetë Francesca është e qetë për faktin se ajo arriti përparimin e saj në karrierë "përmes shtratit". "Nuk kam asgjë për të cilën të turpërohem," thotë ajo. "Unë kam trurin dhe aftësinë për të bërë punën time, por nëse nuk do të kisha qenë në shtratin e ZKM -së, kurrë nuk do të kisha qenë në gjendje të ndaja idetë e mia me të dhe të më tregoja se ku jam profesionalisht."

Qëllimi i justifikon mjetet?

Në çdo zyrë ka djem kaq të mrekullueshëm të bukur që e dinë sa lugë sheqer vendos shefi në kafe, ata gjithmonë urojnë gruan e presidentit të kompanisë për ditëlindjen e tyre dhe e marrin qenin e nënës së ZKF -së te veterineri. Punonjësit e zakonshëm i urrejnë dhe i quajnë sykofanë, por shefat i duan, i konsiderojnë njerëz premtues dhe të këndshëm në të gjitha aspektet dhe i promovojnë në mënyrë aktive në shkallët e karrierës.

Dhe pse vetëm sykofanë? Le ta quajmë këtë njohuri të psikologjisë dhe aftësinë për të gjetur një qasje ndaj çdo personi - cilësi që vlerësohen në çdo mjedis profesional. Tregojini shefit tuaj se ai ju intereson kryesisht si person, me të gjitha interesat e tij, hobi dhe gëzimet familjare, dhe ai gjithashtu do të jetë i interesuar për ju, dhe pastaj një promovim tjetër nuk është larg.

Ideja e kujt?

Raportet e plagjiaturës shfaqen në gazeta pothuajse çdo ditë. Këngëtarët e famshëm vjedhin këngë nga ato më pak të njohura, kineastët kopjojnë idetë për filmat nga njëri-tjetri, dhe Toyota sapo ka pranuar se ka përdorur gjetjet teknike të Ferrarit.

Në jetën e përditshme, veçanërisht në zyrë, ndodh gjithashtu të dëgjosh që një punonjës prezantoi idenë e tjetrit si të tijin dhe mori një promovim të pamerituar nga eprorët e tij. Prozë e ashpër e jetës dhe të tjera llojet e karrierës shumë e zakonshme.

A është e mundur të vjedhësh një ide fare? Dhe si mund të vërtetoni se kjo ide erdhi së pari në kokën e dikujt tjetër, dhe jo e juaja? Nëse njerëzit punojnë së bashku për një kohë të gjatë, në të njëjtin ekip dhe në të njëjtin projekt, atëherë me kalimin e kohës ata fillojnë të mendojnë në të njëjtin drejtim. Kolegu juaj doli me një ide, dhe ju e hamendësuat dhe ia prezantuat eprorëve tuaj. Nga pikëpamja e korporatës, ai që e kupton dhe drejton situatën më shpejt është i denjë për promovim!

Drejt objektivit për "kufomat"?

Ndoshta, pothuajse secili prej nesh ka në zyrë krijesa kaq të lezetshme dhe të qeta që "nuk kanë yje të mjaftueshëm nga qielli", nuk janë të interesuar për një karrierë dhe shpesh pa dashje bëjnë mbikëqyrje të ndryshme të një shkalle ose të një tjetri. Problemi është se shumica e kompanive kohët e fundit janë mbështetur në parimin e "punës në grup" dhe një vajzë e tillë margaritar mund t'i tërheqë të gjithë ata që janë të lidhur me të në punë deri në fund të saj.

Si, për shembull, Valentina, e cila punoi si shpërndarëse në një kompani të madhe transporti së bashku me Alexandra. Valentina ishte e angazhuar në formimin e ngarkesave të grupuara nga fabrika të ndryshme në depon e ndërmjetme, dhe ajo e përballoi këtë detyrë në mënyrë të shkëlqyeshme. Fatkeqësisht, Sasha, i cili më vonë duhej ta transportonte këtë ngarkesë te klienti përfundimtar, nganjëherë i dërgonte mallrat pa dashje në drejtim të gabuar … Si rezultat, klientët i bënë pretendime serioze kompanisë, dhe shefat po mendonin të shkarkonin të dy vajzat Me Kur retë u trashën plotësisht, Valya shkoi te shefi dhe i tha gjithçka ashtu siç është. Si rezultat, ajo u promovua në nivelin e menaxherit të logjistikës, dhe Alexandra e çrregullt u pushua nga puna.

Çfarë do të bënit në vend të saj? Na kanë thënë që nga fëmijëria se është turp të ankohesh. Ne u rritëm me besimin e fortë se problemet në ekip duhet të zgjidhen në heshtje mes nesh, pa ua dorëzuar fajtorët shefave.

A keni menduar ndonjëherë se ndërsa mbuloni të metat e një budallai tjetër dhe shqetësoheni se do të pushohet nga puna, ajo rri me qetësi në retë dhe absolutisht nuk shqetësohet se si gabimet e saj mund të ndikojnë tek ju? Mësoni të vlerësoni punën tuaj dhe mos u vini keq për ata që nuk janë të interesuar për të - karriera juaj do të përfitojë vetëm nga kjo.

Të gjitha sa më sipër llojet e karrierës e papranueshme për shumicën prej nesh. Të kërkosh një promovim në këtë mënyrë është thjesht një turp, por … efektiv! Nëse për hir të një karriere jeni gati për gjithçka, atëherë inteligjenca, mungesa e pendimit dhe një dozë e shëndetshme egoizmi do t'ju ndihmojnë gjithmonë të përparoni në shërbim, duke anashkaluar kolegët më parimorë. A do t'ju bëjë të lumtur? Ju e dini më mirë … A do të gjeni miq të rinj? Definitivisht jo … Por ju do të bëni një karrierë.