Calendarshtë miratuar kalendari i prodhimit për vitin 2018

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Kalendari i prodhimit me pushime dhe fundjavë për vitin 2018, miratuar nga qeveria e Federatës Ruse, përcakton normat e orëve të punës, mundësinë e pushimit shtesë me rastin e festave. Dokumenti përmban informacione për pushimet, fundjavat dhe ditët e punës për çdo muaj të vitit.

Kush zhvillon dhe miraton kalendarin e prodhimit

Kalendari vjetor i prodhimit nga autoritetet ruse. Kjo merr parasysh Kodin e Punës dhe rregulloret aktuale. Veçoritë e fundjavës varen nga ditët e javës në të cilat bien festat fetare shtetërore dhe zyrtare.

Më pas, zhvillohet një kalendar i azhurnuar i prodhimit, i cili duhet të miratohet nga secila ndërmarrje në 2018. Në kalendarin me festa dhe fundjavë, ka edhe ditë pune, kështu që ju mund të përcaktoni normat për punonjësit e ndërmarrjeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban të dhëna për pushimet dhe ditët e pushimit, tiparet e transferimit. Detyra kryesore është lehtësia e planifikimit të kohës së lirë për punonjësit e ndërmarrjeve dhe optimizimi i proceseve të punës.

Në nivelin legjislativ, përcaktohet që rajonet mund të prezantojnë festa kombëtare, të cilat më pas do të pasqyrohen në kalendarin e prodhimit të lëndës. Festat fetare mund të jenë edhe festa publike.

Kalendari i prodhimit 2018

Kalendari i prodhimit me festa dhe fundjavë në 2018, i miratuar në Rusi, ju lejon të planifikoni saktë procesin e punës për secilën ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, mund të identifikohen festat më të rëndësishme, të cilat shkaktojnë shfaqjen e fundjavave shtesë dhe transferimet e mundshme.

1. Viti tradicionalisht fillon me festat e Vitit të Ri. Për këtë arsye, janari është një nga muajt më të shkurtër për të punuar. Zakonisht pushimet e Vitit të Ri fillojnë në fund të vitit të kaluar dhe zgjasin rreth një javë - një e gjysmë në vitin e ardhshëm. Pushimet e Vitit të Ri janë edhe për faktin se më 7 janar, të gjithë besimtarët festojnë Krishtlindjet.
2. Rusët tradicionalisht festojnë Ditën e Mbrojtësit të Atdheut më 23 shkurt, e cila është një ditë pushimi zyrtare.
3. Dita Ndërkombëtare e Gruas bie më 8 Mars.
4. Pashka është një nga festat më domethënëse fetare, e lidhur tradicionalisht me një ditë pushimi shtesë, të hënën.
5. Në muajin e fundit të pranverës, rusët gjithmonë shijojnë festat e majit. Pushimet kryesore janë Pranvera dhe Dita e Punës, Dita e Fitores. Gjatë këtyre festave, shpesh mund të mbështeteni në një fundjavë të gjatë.
6. Pushimi kryesor në qershor është Dita e Rusisë (12 qershor). Festa ka një kuptim të veçantë atdhetar.
7. Tradicionalisht, 4 Nëntori është një festë publike, Dita e Unitetit Kombëtar, e cila gjithashtu ka një rëndësi të rëndësishme shtetërore dhe shërben për bashkimin e të gjithë njerëzve. Pushimi bie të Dielën, kështu që dita e pushimit shtyhet për 5 Nëntor, e Hënë. Do të ketë një fundjavë të gjatë në Nëntor, përkatësisht 3-5 Nëntor.
8. Dhjetor. Dita e fundit e punës në 2018 është e Shtuna, 29 Dhjetor. E shtuna do të jetë një ditë më e shkurtër pune. Dita zyrtare e pushimit shtyhet për të hënën, më 31 dhjetor. Ky transferim do t'i lejojë rusët të përgatiten për Vitin e Ri dhe të shijojnë festat e Vitit të Ri në të ardhmen.

Një kalendar i tillë i miratuar i prodhimit me pushime dhe fundjavë, ditët e punës për 2018 është i përshtatshëm për rusët që punojnë dhe në të njëjtën kohë përputhet me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky opsion miratohet për ata që punojnë në një orar standard. Çdo ndërrim, javë pune e zgjatur kërkon rregullime shtesë.

Karakteristikat e transferimit të pushimeve

Ndërrimet midis ditëve të punës dhe ditëve të pushimit përcaktohen gjithmonë me dekrete vjetore. Nëse pushimi ra të hënën - të martën, do t'ju duhet të kryeni transferimin, duke marrë parasysh legjislacionin.

Për shumicën e rusëve, tri të shtuna do të jenë ditë pune të ligjshme. E shtuna e fundit e punës bie më 29 dhjetor, por dita e fundit e 2018 do të jetë një ditë pushimi.

Kalendari i prodhimit për vitin 2018 me festa dhe fundjavë fikse, të miratuar nga qeveria e Federatës Ruse, u përpilua duke marrë parasysh komoditetin e të gjithë qytetarëve, punëdhënësve dhe vartësve të tyre.

Kur ju duhet të shkoni në punë pa dështuar

Kalendari i miratuar i prodhimit me pushime dhe ditë pushimi për 2018 është i rëndësishëm për shumicën e ndërmarrjeve ruse. Sidoqoftë, në disa raste, çështjet e prodhimit janë urgjente, kështu që punëtorët duhet të shkojnë në turn.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon punën gjatë fundjavave dhe festave. Sidoqoftë, legjislacioni lejon punëdhënësit të punësojnë punonjës si përjashtim. Nëse puna e paparashikuar do të kryhet gjatë një fundjave ose pushimi, punonjësi duhet të dalë jashtë dhe të përpiqet të sigurojë funksionimin e vazhdueshëm të plotë të organizatës.

Shtë e pamundur të parashikohet shfaqja e një pune të rëndësishme urgjente, prandaj ligji ju lejon të telefononi punëtorët gjatë fundjavave me pëlqimin me shkrim.

Niveli legjislativ gjithashtu parashikon nevojën për të shkuar në punë edhe nëse punonjësi nuk ka dhënë pëlqimin e duhur. Kjo është e mundur nëse aktivitetet e ndërmarrjes, situata në fshat ose kushtet e jetesës së qytetarëve të Federatës Ruse varen nga kryerja e detyrave të punës. Në rast urgjence, rusët duhet të shkojnë në punë, pavarësisht nga dita ose festa, për të kryer të gjitha detyrat e nevojshme.

Të shtunat dhe të dielat e punës nuk barazohen me punën në fundjavë, pasi secila ndërmarrje ka një orar ndërrimi për punonjësit e saj. Ndryshimi, i cili bie në një festë publike, përfshin marrjen e pëlqimit të punonjësit për të kryer detyrat e punës në një ditë të caktuar.

Nëse një punonjës është rekrutuar për të punuar me pushime (edhe nëse korrespondon me orarin e miratuar më parë), ndërrimi i punës duhet të paguhet në një shumë të shtuar ose punonjësi më pas duhet të përfitojë nga një ditë shtesë pushimi. Punonjësi i ndërmarrjes duhet të zgjedhë në mënyrë të pavarur kompensimin e duhur për veten e tij.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi ju detyron të punoni me pushime

Shumë punëdhënës përfitojnë nga pozicioni i tyre dhe kërkojnë të bëjnë presion mbi vartësit e tyre, duke shkelur kështu legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Zgjidhja më e mirë në këtë situatë do të jetë dëshira për të shmangur konfliktin dhe të përpiqen të mbrojnë të drejtat e tyre.

Fillimisht, duhet të zbuloni informacionin e kontaktit të inspektoratit të punës të rrethit. Punonjësit e kësaj organizate mund të ofrojnë shërbime këshilluese falas në lidhje me shkeljen e të drejtave të punëtorëve. Ekspertët do të vlerësojnë situatën dhe ligjshmërinë e kërkesave të shefit, pas së cilës do të jetë e mundur të kuptohet se si të vazhdohet.

Kërkesat duhet të formulohen qartë, duhet të paraqiten dokumente që vërtetojnë shkeljen e të drejtave. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se kontratat e punës, urdhrat dhe statutet përcaktojnë përshtatshmërinë e shkuarjes në ndërrim, pavarësisht se çfarë feste bie në ditë.

Paketa e dokumenteve duhet t'i paraqitet stafit të inspektimit dhe inspektori duhet të pranojë kopjet e dokumentacionit, datën dhe shenjën. Shtë e nevojshme të përgatiteni për faktin se ankesa do të shqyrtohet brenda një muaji, e cila është e fiksuar në legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

Pas kontrollimit, inspektori do të hartojë një akt. Për më tepër, nëse punonjësi kishte të drejtë, punëdhënësi do të marrë një udhëzim të veçantë. Punëdhënësi do të duhet të eliminojë shkeljen dhe të negociojë me punonjësin e tij, duke marrë parasysh interesat e tij. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të raportojë tek inspektori për zgjidhjen e konfliktit brenda afatit të përcaktuar.

Punonjësit e inspektoratit të punës do të marrin parasysh situatën në ndërmarrje, lidhën kontrata, normat legjislative për të vlerësuar saktë ligjshmërinë e shkuarjes në punë në një ditë pushimi.

Kalendari i miratuar i prodhimit me pushime dhe ditë pushimi për 2018 përcakton tiparet e procesit të punës të kompanive vendase. Kalendari i punës garanton mbrojtjen e interesave të popullsisë punëtore, e cila duhet të ketë një numër të mjaftueshëm ditësh pushimi.