Rregulla të reja për caktimin e pushimeve për vitin 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-12 17:48

Mediat raportuan se orari i pushimeve për vitin e ardhshëm 2020 duhet të hartohet sipas rregullave të reja. Por a është vërtet kështu? Në artikull ne do të japim përgjigje për të gjitha pyetjet me interes jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për punonjësin.

Kërkesa të reja për caktimin e pushimeve

Një akt normativ që duhet të jetë në çdo kompani është një orar pushimesh. Kërkesat për përpilimin dhe ruajtjen e tij miratohen nga Kodi i Punës. Të gjitha ndryshimet që mund të bëhen në Kodin e Punës janë të koordinuara në nivel federal.

Gjatë dy viteve të fundit, akti normativ i organizatës ka pësuar ndryshime dhe punëdhënësi duhet të dijë për to në mënyrë që gjatë inspektimit të mos regjistrohet një shkelje e ligjit.

Për momentin, orari i pushimeve për vitin 2020 duhet të hartohet sipas rregullave të reja. Më poshtë mund të shihni një mostër të miratuar në nivel federal.

Interesante! Ndryshimet në pagën minimale në vitin 2020 nga 1 janari

Sipas kërkesave të reja, pushimeve u jepet përparësi:

• punonjësit me tre ose më shumë fëmijë - ata së pari përfshihen në orarin e pushimeve. Në këtë rast, koha e pushimeve bihet dakord me punonjësin. Pushimet nga një kategori preferenciale e punonjësve merren ekskluzivisht me kërkesë të punonjësit, ndërsa punëdhënësi duhet të njoftohet paraprakisht për këtë nevojë;
• e drejta për të zgjedhur kohën e pushimit u ofrohet edhe burrave, gratë e të cilëve janë në leje prindërore për një fëmijë nën moshën tre vjeç;
• punonjës nën moshën 18 vjeç;
• gratë e punonjësve që janë në shërbim ushtarak;
• heronjtë e Rusisë dhe Bashkimit Sovjetik;
• punonjësit që kanë një fëmijë ose planifikojnë të martohen mund të bëjnë një pushim në një kohë të përshtatshme;
• punëtorët e Veriut të Largët, veçanërisht në rastin kur fëmija i punonjësit planifikon të hyjë në një institucion arsimor, dhe ai duhet të shoqërohet nga një i rritur kur udhëton në një rajon tjetër.

Pavarësisht se kur është shkruar aplikimi për pushime, një punonjës i cili është i listuar në kategorinë e privilegjuar të punëtorëve përfshihet në orarin e pushimeve si çështje prioritare. Në këtë rast, punëdhënësi nuk mund të bëjë ndryshime në datat e treguara nga punonjësi, por vetëm me marrëveshje me punonjësin. Nëse punonjësi u tërhoq nga pushimet kryesore, ai mund të marrë kohën e mbetur të pushimeve në çdo muaj të verës.

A duhet të bëj një orar pushimesh

Të gjithë punonjësit duhet të shkojnë me pushime, pavarësisht nga profesioni i tyre. Por neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton që një ndërmarrje ose një kompani duhet të ketë një orar pushimesh, sipas të cilit respektohet sekuenca e daljes në pension të punonjësve.

Përkundër kësaj, informacioni i mëposhtëm mund të shihet në Kodin Administrativ: Art. 5, 27 të Kodit Administrativ përcakton dënimin për shkelje të legjislacionit të punës. Dënimi sipas këtij neni është deri në 50 mijë rubla.

Nëse kompania kontrollohet nga Inspektorati i Punës ose një organ tjetër i autorizuar, paraqitja e orarit të pushimeve është e detyrueshme. Nëse punonjësi përgjegjës për orarin e pushimeve nuk mund të paraqesë dokumentin e kërkuar, atëherë një gjobë mund t'i shqiptohet kompanisë.

Bazuar në këtë, një plan pushimesh në vitin 2020 duhet të hartohet në secilën kompani. Të gjithë punonjësit futen në të, sipas tabelës së stafit. Pajtueshmëria me këtë rregull vlen jo vetëm për kompanitë e mëdha, por edhe për sipërmarrësit individualë.

Si të hartoni një orar të saktë

Në vitin 2020, orari i pushimeve duhet të hartohet sipas rregullave të reja. Por, përkundër kësaj, nuk ka asnjë formë të veçantë për futjen e informacionit të kërkuar.

Bazuar në modelin e propozuar për punëdhënësit, ai duhet të hartohet si më poshtë:

• nëse ndërmarrja ka një Sindikatë, orari i pushimeve miratohet me kryetarin e Sindikatës;
• me punonjësit, orari i pushimeve nuk miratohet, por informacioni se kur punonjësi shkon me pushime duhet t'i sillet atij me shkrim. Informimi bëhet jo më vonë se dy javë para se punonjësi të largohet me pushime;
• fillimisht, kur hartoni një orar pushimesh, është më mirë të shtoni të gjitha kategoritë preferenciale në të, dhe pastaj t'i shpërndani pushimet tek pjesa tjetër e punonjësve. Koha e pushimeve duhet të koordinohet me kategorinë preferenciale të punonjësve;
• një anëtar i stafit është përgjegjës për caktimin e pushimeve;
• dokumenti i përfunduar miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Interesante! Si të vlerësoni në mënyrë adekuate vlerën tuaj në tregun e punës

Nëse bëhet e nevojshme të riplanifikoni orarin e pushimeve, atëherë miratimi bëhet jo vetëm me ata punonjës që ata kanë të bëjnë, por edhe me personin që më parë ishte pajtuar për pushimet.

Orari i Pushimeve

Kohët e fundit, një orar mostër i pushimeve për vitin 2020 u shfaq në media, ndërsa theksoi se përpilimi kryhet sipas rregullave të reja. Kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Ligji Federal 360 është në fuqi.

Ligji parashikon leje të jashtëzakonshme për kategoritë e privilegjuara të qytetarëve. Ligji u miratua më 2018-11-10. Pas miratimit të FZ-360, u bënë ndryshime në Kodin e Punës, por asnjë dokument i ri nuk u miratua.

Përmbledh

Importantshtë e rëndësishme të theksohet:

• kur hartoni një orar pushimesh për vitin 2020, duhet t'i përmbaheni rregullit të ri - para së gjithash, punonjësit që kanë të drejtë të zgjedhin kohën e pushimeve futen në fletën e kohës;
• nëse është e nevojshme, pushimi pa pagesë u jepet personave që kanë fëmijë nën moshën 14 vjeç;
• zgjedhja mbetet me punonjësit që janë të martuar ose kanë një fëmijë.

Orari i pushimeve sigurohet me marrëveshje me drejtuesin. Prandaj, në shumë raste, koha e pushimeve varet nga besnikëria e punëdhënësit ndaj punonjësit.