Një person në një ekip

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Me siguri, ka një "sorrë të bardhë" midis kolegëve tuaj. Kjo është një krijesë e tillë e shkëputur nga ekipi që ju e thërrisni "në mendjen tuaj" në zyrë. A e keni ndier veten ndryshe nga të gjithë të tjerët? Dhe kur të vish në një vend të ri pune, nuk e vëren se ndonjëherë nuk është e lehtë të bashkohesh menjëherë në ekip? Në një mënyrë apo tjetër, të paktën një herë në jetën tonë na është dashur të ndihemi "vetëm në fushë".

Një person në një ekip është një temë e njohur për të gjithë, dhe se si ndonjëherë nuk është e lehtë të bashkohesh me një ekip të ri, këtu janë disa histori:

Olga, 25 vjeç:

"Disi më ndodhi të punoja në një ekip grash. Për disa arsye, këto zonja nuk më donin, dhe filluan të më bënin gjëra të ndryshme të këqija: ata" humbën "dokumentet e mia, i zëvendësuan ato në takime, i mbuluan me thashetheme të ndyra … gjatë gjithë ditës mes njerëzve që të gjithë ju urrejnë së bashku? Tani mendoj se mund të jetë diçka e tillë. E vetmja gjë që mbeti ishte që disi të zgjidhej kjo çështje, meqë puna në "tensionin" e përjetshëm më prishi nervat dhe madje më detyroi të filloja pirjen e duhanit. E keqja. Faza e dytë ishte tashmë më e lehtë. Vendosa të marr ryshfet për të gjitha gratë tona: u dhashë dhurata, vishja ëmbëlsira për çaj. Ndoshta dukej si sycophancy e plotë, por i ftohti ok mes nesh filloi të ulet ".

Në fakt, pjesa më e vështirë është të kapërceni krenarinë tuaj. Nëse bëni lehtësisht lëshime dhe nuk jeni hakmarrës, atëherë suksesi në ekip është i garantuar për ju. Një gjë tjetër është se kur tashmë keni bërë gjëra të këqija, është e vështirë të kapërceni ankesat, megjithatë, është jashtëzakonisht e nevojshme! Nuk duhet të ketë vend për krenari në punë! Vetëbesimi - po; vetëvlerësim - po; krenaria nuk është.

Rregulli i dytë: aftësia për të qenë miq. Jo gjithmonë duke folur për kozmetikë, burrat ose gratë mund t'ju bashkojnë me ekipin. Duhet të jeni më aktiv në jetën e kolegëve tuaj. Sigurisht, ju mund të merrni disa aktivitete të thjeshta shoqërore (për shembull, një udhëtim kolektiv në pishinë ose mbledhje fondesh për ditëlindjen e një punonjësi), ose thjesht mund të sillni një tortë në zyrë. Vetëm për shkak se bie shi jashtë dhe ju keni dashur t'i gëzoni të gjithë. Po, kjo është ryshfet, por sa efektive është.

Së treti, kurrë mos i tregoni emocionet tuaja në punë. Sidomos nëse është zemërim. Po, secili prej nesh mund të sillet në nxehtësi të bardhë në çdo moment. Shkoni në banjo, kafshoni thonjtë tuaj, bërtisni në lavaman dhe kthehuni me një buzëqeshje të sigurt në fytyrë. Nëse ata ju bëjnë gjëra të këqija, ju mund t'i injoroni, të përgjigjeni në natyrë ose të bëni një bisedë me një person, por nëse këto truke të vogla të ndyra ndikojnë në punën tuaj (raporti juaj vidhet ose skedarët fshihen nga kompjuteri juaj), kjo nuk është një shaka më e gjatë. Këtu është urgjentisht e nevojshme të kontaktoni autoritetet dhe të zgjidhni konfliktin në nivelin zyrtar.

Nuk dua të them që një person në një ekip duhet të përshtatet me ekipin. Vetëm ki kujdes. Sidoqoftë, ekziston një mënyrë tjetër e vetë-afirmimit në ekip.

Nastya, 26 vjeç:

"Kam punuar për gjysmë viti në një ekip ku nuk e dija as emrin e tij. Kur kolegët e mi të gjithë shkuan në drekë ose në ndonjë klub pas punës, unë isha thellësisht i shqetësuar se nuk u përshtata."Mjerisht, kalova mbrëmje në zyrë në punë, ndërsa kolegët po pushonin miqësisht në natyrë. Dhe pastaj një punonjës i ri erdhi tek ne. Fillova të vërej se brenda një jave ajo gjeti një gjuhë të përbashkët me të gjithë punonjësit në zyrë me një lehtësi të mahnitshme. Fillova ta ndjek me dinakëri - të miratoj përvojën e komunikimit "korrekt".

Ajo gjithmonë kalonte kohë në publik: tani ajo pi çaj me vajzat, pastaj pi duhan me djemtë në verandë; dhe ajo gjithmonë do t'i pëlqejë të gjithëve: ajo do t'i japë Denisit një suva për kallot, do të marrë hua para për Julia, do t'i japë parfum Katya … Me kalimin e kohës, ajo pushoi së kënaquri, por reputacioni i saj si një vajzë e ëmbël, e kujdesshme dhe e mirë në ekip u fiksua Me Dhe ekipi im nuk më donte gjithnjë e më shumë. Ata thanë që isha shumë i zgjuar, isha ulur me një ajër gjithmonë biznesi në kompjuter, duke bërë diçka, duke shkruar …

Në përgjithësi, atyre nuk u pëlqen zakoni im "i çuditshëm" për të punuar në punë. Konflikti u ndez. Pothuajse erdhi në një luftë. Dhe ishte me atë punonjësin e ri të ëmbël. I ofenduar nga të gjithë dhe gjithçka, shkova te drejtori me një letër dorëheqjeje. Shefi dëgjoi gjithçka që ndodhi dhe nënshkroi një deklaratë, por jo për largimin: ai më dërgoi me pushime. Pas kthimit tim, shkova në zyrë dhe u drodh si një gjethe aspen: Imagjinova një fotografi ku më takonin me llaçe dhe lopata dhe bërtisja: "Djeg magjistaren!" Kur shkova në vendin tim të punës, pasi i përshëndeta të gjithë paraprakisht, arrita të vërej se sa ngadalë u nxorrën fytyrat e kolegëve të mi. Ata, doli, ishin të sigurt se nuk do të kthehesha. Dhe pastaj drejtori më promovoi në shefin e departamentit dhe, siç thotë Bibla, ky i fundit u bë i pari. Kur fillova të drejtoja "rebelët", ata tashmë ishin të interesuar për miqësinë me mua. Nuk kishte fare rëndësi nëse i dhashë parfum dikujt apo jo. Kam punuar dhe me punën dhe zellin tim përfundimisht fitova nderin, respektin dhe miqësinë e kolegëve të mi.

Një person në një ekip: megjithatë, situata në punë mund të jetë befasuese, dhe me të vërtetë në çdo ekip. Në të vërtetë, me të vërtetë, nëse jeni profesionist në fushën tuaj, atëherë kjo cilësi do të vlerësohet në ekip. Kjo nuk do të thotë që, pasi të keni fituar respektin, gjithashtu do të fitoni menjëherë miqësinë e kolegëve. Por ne duhet të mësojmë të "korruptojmë" ekipin jo vetëm me ëmbëlsira, por edhe me cilësitë, talentet dhe profesionalizmin tonë individual, unik njerëzor.