Karakteristikat e karrierës së një gruaje. Janë atje?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

A është vërtet shumë më e vështirë për një grua të bëjë karrierën e saj sesa një burrë? Duke pasur parasysh të njëjtin nivel të inteligjencës, arsimimit, përvojës, a i jepet një rroge dhe preferencë më të lartë një burri?

Olga Lukina, një psikoterapiste dhe psikoanaliste, një konsulente udhëheqëse e zhvillimit personal, një kandidate e shkencave mjekësore dhe presidente e Qendrës Psikologjike Britanike, u përgjigjet këtyre pyetjeve.

Arsyeja e vërtetë për ndjenjat e saj të vështira

Më shpesh sesa jo, kjo është pikërisht ajo që ndodh. Është një fakt. Muchshtë shumë më e vështirë për një grua të bëjë karrierën e saj sesa një burrë. Në të njëjtin nivel kompetence, preferenca i jepet një burri.

Sidoqoftë, do të doja të kuptoja pse po ndodh kjo, dhe gjëja kryesore është të zhvilloni qëndrimin tuaj të shëndetshëm ndaj kësaj.

Klientja ime M. është nëna 40-vjeçare e djalit të saj njëvjeçar dhe njëkohësisht nënkryetare e departamentit të burimeve njerëzore në një kompani të madhe. Ajo shpesh u zemërua dhe iu ankua shefit "të madh" që ai nuk i trajtonte punonjësit meshkuj dhe femra në mënyrë të barabartë.

M. iu bashkua kësaj kompanie katër vjet më parë si deputet me një mendim të qartë për rritjen e karrierës. Ajo punoi pa u lodhur dhe besonte se i kishte vënë gjërat në rregull në departament. Kur mbikëqyrësi i saj i menjëhershëm u nis për promovim në një kompani tjetër, M. ishte e sigurt se kjo pozitë do t'i ofrohej asaj.

Lexoni gjithashtu

Karriera | 2016-20-07 Një ditë në jetën e një prezantuesi televiziv, ose 5 përbërës të një dite të suksesshme

Sidoqoftë, shefi mendoi krejt ndryshe, ai ftoi një person nga tregu për këtë pozicion. Për pyetjen e befasuar të klientit tim, ai tha me vendosmëri se ai pa një burrë në krye të departamentit dhe shpjegoi pozicionin e tij: "Kompania po rritet, dhe departamenti i burimeve njerëzore është shumë i rëndësishëm për ne tani. Në rolin e një drejtuesi, do të doja të shihja një person që nuk është i ngarkuar dhe i përkushtuar plotësisht për të punuar me ndjenja dhe mendime."

Shefi i shprehu mirënjohjen e tij M. për punën e bërë prej saj gjatë katër viteve të fundit, duke e vlerësuar shumë, por në të njëjtën kohë tha se e sheh atë në rolin e një deputeti të besueshëm. Ai gjithashtu shtoi me besim atërore se meqenëse djali i saj është vetëm një vjeç, forca e saj kryesore duhet të drejtohet në kujdesin për fëmijën. Ai vetë ka dy fëmijë në familje, dhe barra kryesore e kujdesit për ta bie, natyrisht, mbi gruan e tij. "Kjo është natyra," shtoi ai me një buzëqeshje.

Kjo bisedë u zhvillua fjalë për fjalë një ditë para takimit tonë me M.

M. ndihej vërtet i poshtëruar dhe i nënvlerësuar. Ajo mendoi se ishte objektivi i diskriminimit në karrierë, një viktimë e pafuqishme në një botë biznesi të drejtuar nga meshkuj.

M. Unë gjithmonë dyshoja se është shumë më e vështirë për një grua të bëjë karrierën e saj sesa për një burrë dhe se me të njëjtin nivel inteligjence, arsimi, përvoja, preferenca i jepet një burri.

Ky mendim e mbushi zemrën e saj me dhimbje dhe zemërim. Ajo ishte e demotivuar dhe nuk dinte çfarë të bënte. Dukej nën dinjitetin e saj të pajtohej me propozimin.

Klienti im e inatosi me zemërim shefin e saj për mizogji dhe padrejtësi.

M. nuk e kuptoi se arsyeja e vërtetë për përvojat e saj të vështira nuk qëndronte në pozicionin e shefit të saj, por në qëndrimin e saj ndaj vetes, në një stereotip që ishte rrënjosur thellë në mendjen e saj.

Thelbi i këtij stereotipi qëndron në interpretimin sipërfaqësor, primitiv të një prej vlerave themelore të civilizimit- konceptit të barazisë së burrave dhe grave.

Vlera e tyre e barabartë nuk mohon aspak dallimet e thella gjinore, qëllimin e ndryshëm të jetës.

Mëmësia - në një të ardhme të pasigurt?

Kur një fëmijë i vogël shfaqet në një familje, ai bën ndryshime serioze në jetën e të dy prindërve. Por në një moshë të re, për t'u zhvilluar në mënyrë harmonike dhe për t'u mbrojtur, dashuruar, foshnja ka nevojë për kontakte të vazhdueshme me nënën. Ndërsa funksioni i babait është më i njëanshëm drejt ruajtjes së kushteve të jashtme për ekzistencën e familjes.

Këto role përcaktohen nga vetë natyra dhe imponojnë detyrime të ndryshme për burrat dhe gratë.

Për një grua, amësia nënkupton nevojën për të hequr përkohësisht një pjesë të konsiderueshme të energjisë së saj nga aktivitetet e saj profesionale dhe për ta përcjellë atë në kujdesin për një fëmijë.

Për një burrë, për shembull, të kesh një fëmijë rrit motivimin e tij për të arritur mundësi më të mëdha për familjen e tij, të cilat mund të çojnë në një kërcim në karrierën e tij. Për një grua, amësia nënkupton nevojën për të hequr përkohësisht një pjesë të konsiderueshme të energjisë së saj nga aktivitetet e saj profesionale dhe për ta përcjellë atë në kujdesin për një fëmijë. Natyrisht, gjatë kësaj periudhe të jetës së tyre, gratë nuk janë shumë të përshtatshme dhe fitimprurëse për punëdhënësit.

Dhe këtu fillon të funksionojë një stereotip tjetër, i cili jeton në mendjet e shumë njerëzve. Ata me të vërtetë besojnë se vlera e tyre njerëzore matet nga arritjet e tyre në karrierë. Në këtë paradigmë, një ndalesë në rritjen e karrierës, jo një emërim në një pozicion të ri, perceptohet nga një person si jashtëzakonisht i dhimbshëm. Ndonjëherë ajo shkon edhe në forma ekstreme, të tilla si depresioni dhe vetëvrasja. Ky besim mund të shtrembërojë shumë jetën e burrave dhe grave.

Për më tepër, për gratë, ajo është më malinje, pasi ajo largohet nga qëllimi i saj, e bën atë të konkurrojë dhe të luftojë me burrat në vend që të pranojë butësinë dhe kujdesin prej tyre.

Depresioni në vend të triumfit?

Shpesh, gratë, nga frika për të "mbetur prapa" në rritjen e karrierës, shtyjnë krijimin e një familje dhe amësisë në një të ardhme të pasigurt. Në të njëjtën kohë, shumë prej tyre rrezikojnë të humbasin "pikën pa kthim" të tyre fiziologjike.

Në moshën dyzet e katër vjeç, S. kishte bërë një karrierë të shkëlqyer të pakushtëzuar në biznesin e konsulencës. Një pozicion kyç në një kompani ndërkombëtare, kërkesë, respekt, para, privilegje të pashembullt … Burri ishte qartë në krye të suksesit të tij në karrierë. Sidoqoftë, në vend të ndjenjës së lumturisë, kënaqësisë, të cilën ajo priste ta përjetonte gjatë triumfit të saj, S. papritur e gjeti veten në depresion.

ME.ndihej bosh brenda. Projektet e reja kanë pushuar së frymëzuari. Gjithmonë i sigurt, vendimtar, S. papritmas filloi të ndiejë një dyshim të paqartë për veten dhe madje herë pas here përjeton panik. U bë e vështirë komunikimi me kolegët dhe klientët. Ajo iu duk se ata e perceptojnë atë si disi të papërshtatshme.

Supozimet e mia në lidhje me gabimet e mundshme serioze të kohëve të fundit në punë ose projekte të pasuksesshme që mund të trondisin vetëbesimin e një profesionisti nuk janë konfirmuar.

Hipoteza e dytë që ndoshta S. në këtë moshë priste të arrinte rezultate edhe më të mëdha gjithashtu nuk u konfirmua.

Lexoni gjithashtu

Karriera | 2016-30-01 Si e dija që një fëmijë është një pengesë për një karrierë

S. më shpjegoi se gjithmonë ka mundësi për zhvillim të mëtejshëm.

Arsyeja e fundit mbeti - ndoshta zhgënjimi i thellë dhe pakënaqësia me veten që S. ndjeu se nuk ishte shkaktuar nga puna.

Një pjesë tjetër e rëndësishme e ekzistencës së saj doli të ishte problematike. Fiaskoja që ajo përjetoi në jetën e saj personale zhvlerësoi dhe anuloi arritjet e karrierës në sytë e saj.

Në 44 vjeç, S. papritmas e gjeti veten plotësisht vetëm. Asnjë familje, asnjë njeri i dashur, asnjë fëmijë. Gjithçka që ajo kishte ishte të punonte 18 orë në ditë, gati shtatë ditë në javë, prindër të moshuar që kujdesej për jetën e saj dhe takime të rralla me miqtë, për të cilët nuk kishte pothuajse gjithmonë kohë. Kujtimet kryesore ishin për kohën e universitetit, për Shkollën e Biznesit të Harvardit, për disa konferenca profesionale dhe projekte të ndritshme. Midis tyre, disa kujtime të zbehta të romancave të dështuara humbasin.

Sigurisht, S. në ëndrrat e saj pa një familje, fëmijë, një shtëpi të bukur komode. Ajo donte të ndjente një burrë të fortë të dashur pranë saj. Por, për fat të keq, e gjithë kjo ishte vetëm fantazia e saj, të cilën ajo nuk e transferoi në kategorinë e planeve. Prandaj, kjo fantazi nuk kishte shansin më të vogël për t’u realizuar.

S. ishte një person që ishte mësuar të arrinte dhe të fitonte në gjithçka. Dhe ajo e dinte ashtu si unë se vetëm ato ëndrra në të cilat investojmë shumë nga energjia jonë e jetës bëhen realitet. S. ka vënë gjithë energjinë e saj në karrierën e saj.

Dhe ajo me të vërtetë nuk kishte pothuajse asnjë kohë përpara për të vënë gjërat në rregull në jetën e saj personale. Përkundër të gjitha shenjave objektive të suksesit në karrierë, ndjenja e saj për vlerën e saj si grua po rrënohej brenda. Përvoja ishte aq dërrmuese dhe e fuqishme saqë të gjitha arritjet e saj në karrierë filluan të duken të pakta.

Për të pasur një shans për të dalë nga kjo krizë, asaj iu desh të ndryshonte shumë në jetën e saj. Dhe ajo duhej ta fillonte këtë pa vonesë.

Prioritete të ndryshme në kohë

Cili është ndryshimi midis karrierës së një gruaje dhe asaj të një burri?

Në periudha të ndryshme të jetës, ne vendosim përparësi në mënyra të ndryshme, investojmë kohë dhe energji në mënyra të ndryshme. Kur ka fëmijë të vegjël në krahët tanë, ne u japim atyre maksimumin e ndjenjave, forcës, pasionit tonë. Por në të ardhmen, ne do të shpërblehemi bujarisht duke parë një person në rritje, të sigurt, emocionalisht të suksesshëm pranë nesh.

Duke rritur fëmijë të begatë dhe duke krijuar një familje të fortë, ne marrim një platformë të besueshme mbi të cilën mund të zhvillohemi profesionalisht.

Duke rritur fëmijë të begatë dhe duke krijuar një familje të fortë, ne marrim një platformë të besueshme mbi të cilën mund të zhvillohemi profesionalisht. Në këtë rast, familja do të jetë një mbështetje dhe stimul i shkëlqyeshëm për kreativitetin. Ne mendojmë se po jetojmë në mënyrë korrekte, ne ndiejmë kuptimin në jetë. Gratë profesioniste që janë rritur me fëmijë shpesh vlerësohen më shumë në treg sesa burrat e së njëjtës moshë. Në një kohë kur një grua e drejton energjinë e saj tek amësia, pozita e saj në tregun e punës po dobësohet. Ky është një fakt i qartë. Dhe pozicioni i punëdhënësit është i kuptueshëm. Importantshtë e rëndësishme për të që të mbështetet tek punonjësit kryesorë të cilët janë në gjendje t'i kushtohen punës së tyre. Ky është efikasiteti i biznesit. Dhe a ka ndonjë kuptim të fyesh për këtë?

Por - matja e vlerës suaj njerëzore duke qenë në kërkesë në tregun e punës është e rrezikshme dhe e kotë. Kjo çon në pakënaqësi, urrejtje, etje për hakmarrje, në luftë me një realitet që askush nuk ka arritur ta mposhtë ende.

Detyra e një gruaje nuk është të bëjë karrierën më të mirë në industri, por të zhvillohet në mënyrë që karriera e saj të mos ndërhyjë në realizimin e saj harmonik në pjesë të tjera të jetës së saj. Bëjeni jetën tuaj më të mirë.

Në këtë rast, karriera bëhet burim gëzimi, besimi, stabiliteti.

Rekomandimet

Rekomandime për gratë që kërkojnë karrierë:

1. Çfarëdo që të bëni - gjithmonë qëndroni një grua, mos u shndërroni në një "unisex" profesionist.
2. Pranoni faktin se në tregun e punës, për shumicën e vendeve të punës, një kandidat mashkull preferohet nga punëdhënësi ndaj një gruaje në moshë të lindjes.
3. Zgjidhni opsionet për vetë-realizimin tuaj profesional që maksimizojnë feminitetin tuaj. Në vend që të konkurrojnë ashpër me burrat pa përparësi në treg.
4. Mos kini frikë të ndaleni në karrierën tuaj për një kohë për të shijuar amësinë, familjen. Për natyrën femërore, arritjet në karrierë si të tilla nuk nënkuptojnë asgjë.
5. Ndani, një herë e përgjithmonë, ndjenjën tuaj për vlerën tuaj dhe vlerën tuaj në treg si profesionist.
6. Pavarësisht se sa me sukses zhvillohet karriera juaj, ndaloni çdo tre vjet, gjeni kohën dhe vendin dhe bëni një kontroll: a po ju mungon diçka e rëndësishme në jetën tuaj personale në ndjekje të një arritjeje tjetër?
7. Kanalizoni në mënyrë harmonike energjinë tuaj drejt zhvillimit të karrierës tuaj dhe krijimit dhe mirëmbajtjes së një familjeje dhe fëmijëve. Mos sakrifikoni as njërën as tjetrën. Zgjidhja është gjetja dhe ruajtja e një ekuilibri dinamik.