Unë vlen më shumë

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Një nga arsyet më shpesh të përmendura për largimin nga puna janë pagat e ulëta. "Unë meritoj më shumë!" Rekrutuesit madje kanë një koncept të tillë - "kushton kaq shumë", dhe nuk ka asgjë të keqe me të - njohuritë dhe aftësitë e një personi janë një mall që ka vlerë ekonomike - dhe ato mund dhe duhet të shiten. Sidoqoftë, si e vlerësoni saktësisht sa vleni?

Tani ka shumë kompani ku, për shembull, sekretarët punojnë për shuma thjesht simbolike prej më pak se njëqind dollarë (dhe kjo nuk është një pagë "e bardhë" në departamentin e kontabilitetit, por një shumë reale që i dorëzohet punonjësit në fund të muajit!), Ndërsa në fermë, i cili, ndoshta, qëndron përtej rrugës, një person që kryen të njëjtat funksione merr pesë, gjashtë, apo edhe dhjetë herë më shumë! Pse?

Një vajzë, pas disa intervistave, e shpjegoi në këtë mënyrë: "Po, unë mund të bëj gjithçka që mund të bëjnë vajzat tuaja, të cilat marrin treqind dollarë, por unë dua një mijë, thjesht sepse kam gishta shumë të gjatë." Rusisht "). Ajo është thjesht e sigurt në veten e saj dhe, duke pasur një përvojë të caktuar, beson se është e denjë të marrë më shumë se të tjerët.

Sidoqoftë, nëse në punën e sekretarit detyrat mund të ndryshojnë vërtet-diku është e mjaftueshme për t'iu përgjigjur thirrjeve, dhe diku ju duhet të nxitoni në mënyrë histerike midis faksit-fotokopjuesit-aparatit të kafesë-pritjes së mysafirëve-dokumenteve të telefonit, në të njëjtën kohë duke qenë fytyra e kompanisë, ndihmës menaxheri, përkthyesi dhe korrieri, atëherë ka specialitete ku shuma e paguar bazuar në rezultatet e muajit është plotësisht e kushtëzuar - për shembull, një shitës në një dyqan parfumesh dhe në një shitës makinash - dhe të dyja kërkojnë të njëjtat aftësi - njohuri për produktin, ndjenjën e blerësit, aftësinë për të ofruar saktësisht atë që marrin, duke krijuar një atmosferë të këndshme. Sidoqoftë, shitësit në një dyqan parfumesh shpesh paguhen më pak sepse gratë punojnë atje, dhe në Rusi për momentin ekziston një praktikë e mbështetur artificialisht që seksi i drejtë merr më pak para, madje edhe duke punuar në një specialitet të ngjashëm mashkullor.

Pra, si e vlerësoni nivelin tuaj? Së pari ju duhet të hartoni një profesiogram - një gjë shumë e dobishme që do t'ju ndihmojë të imagjinoni më mirë si atë që kërkohet nga ju ashtu edhe atë që mund të ofroni. Për një pamje më të detajuar, këshillohet të kontaktoni një specialist i cili ka punuar në këtë specialitet për të paktën disa vjet.

Mundohuni të rendisni gjithçka që mund t'ju kërkohet - arsimimi, pamja, njohja e gjuhëve, cilësitë më të rëndësishme psikologjike (aftësia për të komunikuar me njerëzit ose këmbëngulja, lëvizshmëria ose rezistenca ndaj stresit), gjinia e preferuar, orari, aftësia për të drejtuar një makinë, shkruani rishikime analitike, punoni në një kompjuter, shtypni me shpejtësi aeroplani duke i bërë sytë personelit meshkuj. Pasi të keni krijuar një listë të domosdoshme, shënoni artikujt që lehtë mund të sugjeroni. Por kjo është vetëm një nga komponentët - ka një karakteristikë të paçmuar që edhe kandidatët më të shkëlqyer nuk mund ta ofrojnë gjithmonë - përvojë. Për maksimumin absolut, rekomandohet të merrni pagën e një specialisti që punon në të njëjtin profesion për pesë deri në dhjetë vjet në kompaninë më të madhe që njihni. Nëse jeni bankier dhe ky është Potanin, atëherë ka diçka për të cilën duhet të përpiqeni. Për një sekretar, shiriti i lartë, nga rruga, është rreth tre mijë, për një menaxher shitjesh - shumë më shumë se njëqind. Ekziston gjithashtu një ndryshim në pagesën në kompanitë ruse dhe të huaja - menaxherët paguhen më shumë atje, ndërsa programuesit paguhen më pak.

Dhe mos harroni se në Rusi ka jashtëzakonisht pak (mirë, rreth dhjetë mijë) njerëz që kushtojnë më shumë se pesë mijë dollarë - kjo nuk do të thotë që një numër kaq i vogël njerëzish fitojnë shuma të mëdha - ata sapo arritën në këtë shumë gradualisht dhe, kryesisht duke krijuar ndërmarrjet e tyre, ose duke krijuar ide të paçmueshme - këto të fundit njihen në agjencitë e kërkimit të kokës me emrat, mbiemrat dhe adresat e tyre, duke pritur vetëm një mundësi më të vogël për t'i tejkaluar ato në një kompani tjetër. Për t'u bërë një specialist i tillë, një diplomë e kuqe nuk kërkohet (edhe pse është e dëshirueshme), megjithatë, keni nevojë për dëshirën dhe aftësinë për të punuar dhe studiuar, si dhe aftësinë për të zgjedhur kompaninë e duhur - duke punuar në një kompani të vogël për pak paratë janë të mundshme vetëm nëse nuk keni përvojë fare ose keni studiuar në degën e shkollës teknike të ndërtimit të gardheve Vasyukinsky si kuzhinier- në çdo rast, edhe në vendin e parë të punës ju duhet të merrni një punë në një medium- kompani me madhësi, sepse përndryshe do të jetë shumë e vështirë të kërkosh një pagë të lartë më vonë. Një rregull tjetër - këshillohet të mos e konsideroni secilën punë si të parën dhe të fundit - kohët e shpërndarjes sovjetike kanë kaluar, tani shpesh kompania lidh një kontratë për ca kohë dhe, në përputhje me rrethanat, askush nuk mund të garantojë që pas një viti ose dy ju nuk do të pushoheni pa asnjë arsye - vetëm përfundimi i kontratës. Ose që ju vetë nuk doni të kërkoni diçka më shumë.

Veryshtë shumë e rëndësishme të mos kërkoni që njerëzit t'i vlerësojnë ato - për ta ju jeni më i miri në planet, por një person i mirë, siç e dini, nuk është një profesion, dhe për këtë arsye ju mund të zhvilloni vetëvlerësim të papërshtatshëm.

Pra, pasi të vlerësoni forcën tuaj, duhet të shkoni në internet, të shihni shumat që ofrohen për një pozicion të ngjashëm në vendet e punës, të shtoni dyzet përqind (dihet që pagat nënvlerësohen ndjeshëm, veçanërisht nëse kërkimi i specialistëve kryhet përmes një agjencie rekrutimi) dhe tregoni në CV.

Nëse ju duket se kjo është shumë pak ose (Zoti na ruajt) tepër, pyesni një specialist që ju duket se është një autoritet në këtë fushë për t'ju testuar (ose disa - të paktën një nuk do të refuzojë) dhe shkoni në disa intervista me agjenci rekrutimi - kjo është pa pagesë dhe, nëse paga është shumë e lartë, nuk pasojnë oferta, mund të ulet pak. Dhe nëse ka shumë oferta, atëherë kërkesat qartë duhet të rriten.

Menaxherja e shitjeve e vajzës, e cila kreu një studim të tillë në mënyrën më të plotë dhe e publikoi atë, mori një pozicion shumë më të paguar nga sa kishte planifikuar në një bankë të madhe në departamentin analitik-një punë e kryer mirë gjithmonë paguhet, dhe kjo nuk duhet të harrohet fare.

Kështu, paga që do të merrni shpesh varet nga sa i sigurt jeni, në gjendje të vlerësoni cilësitë tuaja të dobishme dhe të kuptoni situatën reale në tregun e punës. E gjithë kjo është potenciali që ka çdo person, ju vetëm duhet ta gjeni.