Pagesat e lehonisë në 2021 për fëmijën e dytë të një nëne që punon

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Sipas ligjit rus, të gjitha gratë që po përgatiten të bëhen nëna ose që tashmë kanë lindur një fëmijë të dytë kanë të drejtë të marrin pagesa të lehonisë. Në vitin 2021, marrësit e ndihmës janë persona që punojnë në një ndërmarrje, në një organizatë të çdo forme të pronësisë, si dhe studentë që nuk kanë një vend zyrtar të punës.

Çfarë është pushimi i lehonisë

Ky koncept përfshin dy lloje pushimesh, të cilat, edhe pse kombinohen në një, lëshohen në mënyra të ndryshme. Rendi i llogaritjes është gjithashtu i ndryshëm:

1. Pushimi i lehonisë. Shtë hartuar si një certifikatë e rregullt e paaftësisë për punë, por në të njëjtën kohë kohëzgjatja e saj përcaktohet në nivelin legjislativ.
2. Pushimi infermieror. Ai ndahet në dy komponentë: derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë (me pagesë) dhe kur fëmija të mbushë tre vjeç (paguhet për kategori të caktuara të nënave).

Llojet e përfitimeve të lehonisë

Aktet legjislative të Federatës Ruse parashikojnë katër lloje pagesash të krijuara për të siguruar mirëqenien e nënave dhe fëmijëve:

1. Kompensimi i njëhershëm. Ka një shumë fikse (18,004 rubla) dhe ngarkohet si një pagesë e njëhershme.
2. Pagesa e lehonisë. Baza për llogaritjen është një pushim i sëmurë i lëshuar në një institucion mjekësor ku vërehet një grua shtatzënë. Dokumenti tregon numrin e ditëve të paaftësisë për punë, i cili është baza për llogaritjen e shumës së kompensimit.
3. Pagesa për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Pagesat bëhen çdo muaj derisa të arrihet mosha e caktuar.
4. Kompensimi për regjistrimin e hershëm (brenda 12 javëve) në një institucion mjekësor. Ka një shumë fikse - 675 rubla 15 kopecks, është e një natyre të njëhershme.

Si llogaritet kompensimi

Pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje sigurohet nga institucioni mjekësor lokal, ndërsa vetë pushimi ndahet në dy pjesë të barabarta (70 ditë secila): periudha prenatale dhe postnatale.

Nëse shfaqen komplikime gjatë lindjes ose menjëherë pas tyre, pushimi i sëmurë zgjatet në 156 ditë. Një nënë që ka lindur dhe ka lindur disa foshnja mund të llogarisë në pushime, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet në 194 ditë.

Këta tregues bëhen themelorë kur llogaritet përfitimi, shuma e të cilit është 100% e pagës dhe llogaritet sipas formulës: të ardhurat totale për dy vjet × numri i ditëve në certifikatën e paaftësisë për punë = kompensim sipas BiR.

Nëse pushimi i lehonisë bie në 2021, periudha e faturimit përcaktohet nga 2019-01-01 deri në 2020-01-01.

Meqenëse 2020 është një vit i brishtë, dita "shtesë" gjithashtu merret parasysh kur llogaritet përfitimi, ndërsa kohëzgjatja e përgjithshme e afateve të vlerësuara do të jetë 731 ditë (365 + 366). Prandaj, periudhat kur punonjësi nuk ka punuar për shkak të pushimit të mëparshëm të lindjes ose sëmundjes duhet të përjashtohen.

Pagesa minimale

Legjislacioni përcakton një minimum dhe një maksimum, madhësia e pagesave të lehonisë për fëmijën e dytë nuk mund të jetë më e ulët ose më e lartë se këto vlera. Për të llogaritur shumën minimale, përdoret paga minimale, e cila në vitin 2019 arriti në 11,280 rubla, në vitin 2020 - 12,130 rubla.

Kjo do të thotë, fitimet mesatare ditore në vitin 2019 janë 370, 84 rubla, në vitin 2020 - 397, 70 rubla. Kështu, një grua në 2021 do të marrë:

• për një pushim standard - 53,800 rubla;
• për lindje të vështirë - 59,950 rubla;
• nëse disa fëmijë kanë lindur menjëherë, shuma e ndihmës do të jetë 74,550 rubla.

Shuma mund të jetë më e vogël se vlerat e treguara vetëm nëse nëna punon duke punuar me kohë të pjesshme. Gjithashtu, kur llogaritet pagesa minimale, përvoja e punës e punonjësit merret parasysh. Nëse është më pak se gjashtë muaj, shuma e pagesës përcaktohet nga fitimet për muajin e plotë kalendarik.

Pagesat maksimale

Shuma maksimale e përfitimit nuk varet nga paga minimale, por llogaritet vetëm në bazë të fitimeve mesatare ditore të punonjësit për dy vitet para shtatzënisë. Baza maksimale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, në bazë të së cilës përcaktohet shuma maksimale e pagesës:

• 2019 - 865 mijë rubla;
• 2020 - 912 mijë rubla.

Kështu, fitimet mesatare ditore janë 2,431 rubla (865,000 + 912,000/731). Për llogaritjen në 2021, merren fitimet e punonjësve për 2019 dhe 2020. Shuma e marrë parasysh është 1 milion 777 mijë rubla. Kjo do të thotë se shuma maksimale e kompensimit në 2021 do të jetë:

• për shpërndarje standarde - 340,340 rubla (2,431 × 140);
• për lindje të komplikuar - 379,326 rubla (2,431 × 156);
• nëse lindja përfundon me lindjen e më shumë se një foshnje, nëna do të marrë 471,614 rubla (2,431 × 194).

Shuma e treguar nuk i nënshtrohet indeksimit dhe do të jetë e vlefshme gjatë gjithë vitit 2021.

Pagesa e kujdesit

Nënat që punojnë dhe ato që nuk punojnë mund të mbështeten në pagesa të tilla. Veçantia e këtij opsioni të mbështetjes shtetërore është se çdo anëtar i familjes që kujdeset për një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë mund të aplikojë për përfitime.

Ashtu si në rastin e ndihmës së lindjes për fëmijën e dytë, shuma e kompensimit të kujdesit përcaktohet nga paga minimale, si dhe të ardhurat mesatare ditore dhe baza maksimale për llogaritjen e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Personat që nuk kanë një vend zyrtar të punës, si dhe marrin një pagë të vogël, mund të llogariten në një shumë prej 6,751.54 rubla. Pagesa maksimale për gratë që punojnë është 27,984.66 rubla.

Për më tepër, gratë, mesatarja e të ardhurave për frymë të familjes së të cilëve nuk kalon dyfishin e ndihmës së jetesës të vendosur në rajonin e vendbanimit, kanë të drejtë për ndihmë shtesë në formën e një përfitimi mujor të fëmijës derisa fëmija të mbush tre vjeç.

Kujtojmë që më parë shteti përcaktoi kufirin e moshës prej 1.5 vjetësh. Në këtë rast, fëmija i dytë duhet të lindë jo më herët se 1 janar 2018. Përfitimet grumbullohen nga kapitali i maternitetit, domethënë, duhet të jeni të përgatitur për faktin se shuma e MK do të ulet.

Përmbledh

1. Madhësia e pagesave të lehonisë për gratë që punojnë përcaktohet në përputhje me nivelin e të ardhurave për dy vitet para shtatzënisë dhe arrin në 100% të të ardhurave.
2. Punonjësit e një ndërmarrje / kompanie me të ardhura të ulëta nuk mund të marrin më pak se minimumi i përcaktuar me ligj, përveç punonjësve që punonin me kohë të pjesshme, si dhe atyre, përvoja e të cilëve është më pak se gjashtë muaj.
3. Pagesa maksimale është fikse dhe nuk varet nga paga minimale.