Jeta personale: çfarë t'i tregoni dhe kujt?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Sekretarja i thotë shefit të saj:

- Zotëri, nëse do ta dinit se çfarë thashethemesh po përhap zëvendësi juaj për ju …

- E gjithë kjo është e pakuptimtë! Gjëja kryesore është se ai nuk e thotë të vërtetën.

Shumë prej nesh, pasi kemi ardhur në punë, ndajmë përshtypje të reja: një dhi nga korsia e djathtë na pengoi të rindërtojmë, një fëmijë u sëmur dhe për disa arsye burri im përsëri dëshiron të shkojë në ski gjatë pushimeve të dimrit në vend që të ngrohë bythë e mrekullueshme diku më në jug … Kolegët tashmë janë mësuar dhe dëgjojnë në mënyrë të favorshme "përmbledhjen" tradicionale të mëngjesit. Por a keni nevojë për një vëmendje të tillë? Çfarë duhet t'u thoni punonjësve për veten dhe jetën tuaj personale, dhe çfarë jo?

Kurioziteti, ashtu si frika, ka sy të mëdhenj, dhe veshët dhe imagjinata janë thjesht të jashtëzakonshme. Një koleg do ta kalojë atë përgjatë zinxhirit, do ta zbukurojë për shijen tuaj, do të paraqesë një rast të veçantë si rregull - dhe gjithçka, konsideroni, ruajtur në krijuesin e imazhit: nëse rrethi mbyllet dhe informacioni arrin tek ju, do të mësoni shumë gjëra të reja për veten. Edhe nëse bashkëbiseduesit tuaj të menjëhershëm rrezatojnë dashamirësi dhe dhembshuri, një "telefon i prishur" do të japë ende fryte - njerëzit priren të bëjnë përgjithësime dhe të mbajnë etiketa, veçanërisht në rastet kur informacioni nuk ka ardhur nga dora e parë.

Një vend i shenjtë nuk është kurrë bosh. Uria e informacionit të punonjësve duhet të ushqehet - për shembull, nga tregime për arsim shtesë në specialitetin që po merrni paralelisht, ose për suksesin tuaj në mësimin e një gjuhe të huaj.

Por opsioni më i mirë është të bëni pyetje dhe të merrni pjesë në mënyrë të arsyeshme në diskutime për hobi të kolegëve tuaj ose hobi tuaj, nëse ato dalin. Kur biseda të tilla nuk zhvillohen në vendin e punës, por, për shembull, në dhomën e pirjes së duhanit ose në dhomën e ngrënies, ato kryejnë tre funksione të dobishme në të njëjtën kohë: ata e heqin temën e bisedës nga detajet intime të jetës suaj, bëni të mundur kënaqjen e një kolegu duke treguar një interes të madh për hobi të tij dhe plotësoni nevojën e një personi për komunikim.

Ekziston edhe një këndvështrim alternativ - informacioni personal është i nevojshëm dhe i rëndësishëm për përmirësimin e marrëdhënieve me kolegët.

Nuk është aspak e nevojshme t'i kushtoni të gjithëve peripecive të romancave tuaja të vorbullave, mjafton të ndani gjëra të vogla, situata të pafajshme, të kritikoni pak një burrë-mik-vjehrër … Kjo është mjaft e mjaftueshme për të ndërtuar imazhi i "njeriut tënd". Siç thotë proverbi: "Mos u shkëput nga skuadra, përndryshe ekipi do të shkëputet pa ty".

Nëse keni zgjedhur një taktikë të tillë, mbani në mend: megjithëse vëllazërimi me kolegët është i garantuar për ju, thashethemet nuk flenë. Kjo është e natyrshme në natyrën tonë: personi që përhap thashethemet ndihet si në qendër të vëmendjes, pronar i informacionit intim. Për më tepër, diskutimi i problemeve të njerëzve të tjerë ndihmon në pajtimin me vështirësitë e tyre. Kështu që ju vjen një thashetheme për të ndarë detaje intime të biografisë së punonjësve. Nëse transmetuesi nuk është shoku juaj më i mirë, i vërtetuar me vite dhe vepra, zbulime të tilla duhet të zgjojnë dyshimin tuaj. Dëgjojeni atë me qetësi, pa komentuar informacionin, dhe nëse historia është sinqerisht e pakëndshme për ju, mos hezitoni të ndërprisni bashkëbiseduesin. Gjëja kryesore është të mos i thoni asgjë personale për veten ose të tjerët: një neglizhencë e tillë mund t'ju kushtojë shtrenjtë.

Në rastet kur pëshpëritja pas shpinës nuk mund të shmanget, ka kuptim, së pari, të imagjinoni veten në vendin e keqbërësve tuaj dhe të përpiqeni të vlerësoni me maturi pse po ndodh kjo dhe sa e justifikuar është. Së dyti, mos i nënshtrohuni tundimit për sarkazëm dhe "bashkëngjitni" ziliqarët - duke iu përgjigjur një shuplakë në fytyrë një shuplakë në fytyrë, ju fundoseni në nivelin e tyre.

Së fundi, është jashtëzakonisht e rëndësishme të mbash një stil të qetë profesional në trajtimin e këtyre njerëzve, të mos fillosh biseda si "pse nuk më pëlqen mua?" dhe mos i lani eshtrat e keqbërësve në një shoqëri me kolegë të tjerë.

Ekziston një situatë tjetër në të cilën nuk rekomandohet të flisni shumë, megjithëse shpesh një shpjegim i vërtetë nuk dëmton. Ka të bëjë me pushimin nga puna. Nëse arsyeja juaj për t'u larguar është mjaft serioze për t'u përmendur, përshkruajeni atë, por mos hyni në detaje. Nëse arsyeja nuk duket bindëse, mendoni për diçka më të rëndë. Gjëja kryesore nuk është të abuzoni me largimet e hershme nga puna dhe mbërritjet e vona në të, dhe gjithashtu të mos ekspozoni shefin tuaj nëse ai ju lë të shkoni. Një dëm i tillë mund të jetë kur i thoni kolegut tuaj saktësisht se cilat pika të dobëta të shefit tuaj i bëni presion në mënyrë që të merrni rrugën tuaj, ose klithmat tuaja të gëzueshme pasi u liruat.

Nga pikëpamja e drejtuesve, informacioni personal që qarkullon në ekip është i mirë dhe i keq. Nga njëra anë, padyshim që është e dobishme për shefin të dijë se si punonjësit jetojnë jashtë punës dhe si lidhen me atmosferën në zyrë. Gjëja kryesore është që informacioni të arrijë rregullisht te "cari" - dhe ai do të vendosë se çfarë të bëjë me të, kë të ekzekutojë dhe kujt të ketë mëshirë.

Por në fakt, përhapja e thashethemeve është një simptomë alarmante.

Në një ekip normal, ekuilibri midis thashethemeve dhe mungesës së informacionit personal priret në mesataren e artë. Dhe ndonjëherë bisedat "për jetën" bëhen një faktor shtesë që bashkon vartësit: një rus tradicionalisht është i trembur të "ulet" dhe të anashkalojë në një garë në shkallët e karrierës me të cilët shkoi në dhomën e duhanit dhe lau eshtrat për miqtë-partnerët e tij, dhe ndonjëherë për eprorët e tij.

Thashethemet nuk synojnë gjithmonë heqjen e një konkurrenti ose lojën e një mashtrimi të ndyrë për fqinjin tuaj. Ka informacione që u sillen veshëve të shefave me një qëllim fisnik: të ndihmojnë një koleg. Ka raste kur një grua me një fëmijë të vogël është e zënë ngushtë të marrë kohë nga puna për ta çuar fëmijën në klinikë ose të ulet me të ndërsa është i sëmurë: asaj i duket se kufiri i kërkesave të saj nuk është i pakufizuar dhe herët a vonë ajo do të duhet të presë për një letër pushimi në punë "sipas dëshirës". Por nëse kolegu i saj e di që shefi nuk është në dijeni të situatës, atëherë një aluzion në kohë për shefin do të sigurojë që gruaja të lejohet të shkojë në shtëpi te fëmija me grip dhe madje të marrë sigurim mjekësor.

Po në lidhje me vetë udhëheqësin? A ka nevojë të ndajë me vartësit e tij detajet e jetës së tij personale? E gjitha varet nga stili i menaxhimit dhe etika e korporatës së kompanisë. Nëse pranohet në kompani që punonjësit i drejtohen njëri -tjetrit si "ju", visheni rreptësisht në përputhje me kodin e veshjes dhe vëzhgoni tabelën e gradave, atëherë ndoshta ka kuptim të flisni më pak për ato personale. Nga ana tjetër, në kompanitë ku punonjësit komunikojnë me klientët ekskluzivisht në telefon, dhe brenda ekipit flasin në mënyrë të barabartë, menaxheri mund të përballojë të shtojë një prekje personale në mënyrë që të mos duket si një "ahu".

Shumica e kompanive moderne ruse janë të një lloji të përzier, dhe secili shef ka të drejtë të zgjedhë stilin e tij të komunikimit me vartësit, i cili është përshtatur në mënyrë optimale me situatën dhe detyrat e përcaktuara nga menaxheri.

Sigurisht, ka rregulla të caktuara të lojës, por në përgjithësi, reagimi i të tjerëve është i pamundur të parashikohet. Në një ekip të shëndetshëm, nuk mund të bëhet pa kuriozitete: në një kompani, shefi i departamentit herë pas here kujtonte vjehrrën e tij me një fjalë jo shumë të mirë dhe u ankua gjallërisht se kishte të drejtë për qumësht për të qenë i dëmshëm Me Pas një ekskursioni tjetër në historinë e familjes, punonjësit nuk mund ta duronin dhe, pasi kishin rënë dakord paraprakisht me njëri -tjetrin, të nesërmen i sollën pacientit një kuti qumësht secili. Kompania ishte e madhe, departamenti ishte gjithashtu mjaft i madh. Në përgjithësi, a mund ta imagjinoni shkallën e katastrofës?!