Zyra "miqësore": si të punoni së bashku me një mik të fëmijërisë?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Goodshtë mirë të kesh një mik të ngushtë. Megjithatë, nëse edhe ju duhet të jeni kolegë, keni çdo shans për të prishur një marrëdhënie të mirë. Duket se nuk keni asgjë për të ndarë, dhe marrëdhënia e pakëndshme me seksin e kundërt përjetuar së bashku, aventura të çmendura në periudhat midis seancave dhe, si pasojë e kësaj, një fitore të pakëndshme në një luftë me dekanin e fakultetit, i cili uruar pa festë të përfundoni para kohe studimet tuaja, duhet të kishte çimentuar miqësinë tuaj përgjithmonë shekuj. Por të dy ju jeni pjekur, duke ëndërruar një karrierë marramendëse dhe është e mundur që një ditë zyra të mos kthehet në një fushë beteje të vërtetë për ju. Përkundër imagjinatës që tërheq skena të gjalla të betejave të përgjakshme, duhet të përdorni sensin e përbashkët dhe të përpiqeni të bëni gjithçka që është e mundur jo vetëm për të përjetësuar miqësinë tuaj, por edhe për t'u bërë kolegë të mirë.

Detyra nuk është e lehtë, dhe miqtë shpesh presin dhe kërkojnë shumë nga njëri -tjetri. Për të shmangur problemet e panevojshme në të ardhmen, duhet të kuptoni menjëherë nëse i keni borxh diçka njëri -tjetrit.

"Përkundër faktit se ajo është shefi im, nuk mendoj se marrëdhënia jonë në punë do të jetë shumë e ndryshme nga ajo që na lidh jashtë zyrës. Unë mbështetem në inkurajimin dhe lëshimet nga ana e saj, sepse ne jemi miq. Unë nuk mendoj se do të jetë e vështirë për të që të më shpërblejë jashtë linjës ose të mbyllë sytë për vonesën time."

Si miq, ju vazhdoni të qëndroni në shtëpi; në punë, jeni kolegë.

Ndoshta ky është një nga keqkuptimet më të rrezikshme dhe të pasakta - të mendosh se, si udhëheqësi yt, një mik duhet të të përçmojë ose disi veçanërisht të theksojë arritjet e tua. Edhe duke e kuptuar këtë, shumë vazhdojnë të mbështeten në faktin se do të largohen me vonesën dhe dështimin për të përmbushur afatin, dhe dhënien e shpërblimeve pikërisht ashtu. Askush nuk ju ka borxh këtë, as shoku juaj më i ngushtë. Si miq, ju vazhdoni të qëndroni në shtëpi, në punë jeni kolegë, dhe nëse njëri prej jush është udhëheqës dhe tjetri është vartës, do të duhet të bindeni. Përndryshe, marrëdhënia mund të përkeqësohet ndjeshëm, nuk do të keni kohë të bëheni kolegë dhe nuk do të jeni më miq.

"Ne erdhëm në këtë kompani së bashku në të njëjtat pozicione, por me kalimin e kohës, shoqja ime arriti në punën e saj pak më shumë se unë, dhe ajo u gradua. Ajo është ende e ofenduar prej saj, ajo e dinte se si u përpoqa të marr një rritje, sepse në të ardhmen e afërt familja ime do të ketë shpenzime të mëdha parash. Ndoshta ajo duhet të kishte refuzuar?"

Si kolegë, ju jeni në një pozitë të barabartë në punë, që do të thotë se secili prej jush ka një shans të provojë veten dhe të dallojë veten para udhëheqjes. Onlyshtë e natyrshme që dikush mund ta bëjë atë më mirë ose më keq. Ndoshta një shoqe gjithashtu ka nevojat e saj kryesore, për të cilat nuk keni nevojë të dini, dhe ajo do të gjejë një përdorim të denjë për paratë e marra. Me siguri që vështirë se do të ofendoheshit nga ndonjë koleg tjetër që ju mundi në garën e punës, apo jo? Mattershtë një çështje krejt tjetër kur, në një përpjekje për të tërhequr vëmendjen e eprorëve të saj, një shoqe përdor metoda të ndaluara - intriga, shpërndan thashethemet, refuzon qëllimisht ndihmën themelore në mënyrë që të nënvlerësojë dinjitetin dhe arritjet tuaja profesionale. Në këtë rast, ju keni çdo të drejtë të vini në dyshim miqësinë tuaj dhe të rishikoni marrëdhënien tuaj.

"Me mikun tim më të mirë të fëmijërisë, ne kemi punuar në të njëjtën kompani për disa vjet. Ne jemi shumë afër dhe i njohim sekretet më të thella të njëri -tjetrit. Menaxhmenti na vlerëson të dyve, dhe profesionalisht nuk ka rivalitet mes nesh. Problemi është i ndryshëm - në komunikimin me kolegët, në festat e korporatave dhe gjatë ngjarjeve të tjera, një mik vazhdimisht "tërheq batanije mbi veten", në çdo mënyrë të mundshme duke u përpjekur të tërheqë vëmendjen ndaj vetes, pavarësisht se si. Në të njëjtën kohë, ajo mund të tregojë një histori me pjesëmarrjen time, përmbajtje personale, pa kërkuar pëlqimin tim, i cili, sipas mendimit tim, nuk është absolutisht i destinuar për veshët e çmendur. Nuk me pelqen. A ka ajo të drejtë ta bëjë këtë?"

Nuk është për asgjë që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë fuqimisht të mos prekni tema personale kur komunikoni me kolegët.

Nëse duhet të punoni së bashku, duhet të diskutoni menjëherë këtë pikë dhe të shënoni i -të - gjithçka që ju ndodh jashtë zyrës duhet të mbetet mes jush. Nuk është për asgjë që specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë me forcë të mos prekni tema personale kur komunikoni me kolegët, dhe sot, në shumicën e kompanive, punonjësit nuk e dinë gjithmonë nëse burri i ulur në tryezën tjetër është i martuar dhe sa fëmijë ka. Në kontrast me mënyrën se si prindërit tanë punuan dhe komunikuan ngushtë me kolegët në kohën sovjetike, këto rregulla meritojnë vëmendje. Prandaj, ia vlen të flisni seriozisht me shoqen tuaj dhe t'i shpjegoni asaj se nuk është e nevojshme të mbuloni anën intime të jetës tuaj në një ekip.

"Ndodhi që burri im shkoi te një mik dhe koleg i ngushtë në shërbim, duke më lënë mua me një fëmijë të vogël. Kanë kaluar disa vjet, por një etje e caktuar për hakmarrje nuk më lë kurrë. Unë zë një pozicion të mirë dhe jam afër udhëheqjes, nëse do të doja, ndoshta do të mund të ndihmoja ish të dashurën time të "largohej". Mbajtja nga kjo pendesë. A e justifikon dëshira ime e fshehtë tradhtinë e saj?"

Pyetja duhet të shtrohet ndryshe - a është e përshtatshme të përzieni punën dhe mospëlqimin personal? Edhe nëse një shoqe dikur sillej e shëmtuar ndaj jush, por në të njëjtën kohë është një punonjës i ndërgjegjshëm dhe ekzekutiv, gëzon besimin e menaxhmentit dhe nuk shkakton ankesa prej tij, vështirë se ia vlen të ndërmerrni ndonjë veprim për të minuar reputacionin e saj. Jo vetëm që është e turpshme, sepse veprimet e pahijshme të njerëzve të tjerë nuk justifikojnë aspak tonën, një sjellje e tillë gjithashtu mund të rezultojë të mos jetë në favorin tuaj. Nëse zbulohet plani tinëzar, tashmë do të duhet të bëni përpjekje fenomenale për të rivendosur emrin tuaj të mirë.

Në fillim, gëzimi për të ditur që duhet të punoni me një mik vështirë se mund të errësojë paralajmërimet e shokëve më me përvojë se një punë e tillë lehtë mund të fshijë vitet e miqësisë besnike. Sidoqoftë, shanset për ta ruajtur atë rriten shumë herë nëse të dy i përmbaheni disa rregullave të thjeshta:

Lexoni gjithashtu

Karriera | 2013-10-15 Si të gjeni një gjuhë të përbashkët me shefin tuaj

• punë dhe miqësi të ndara: miq - në shtëpi, kolegë - në zyrë;
• mbani sekretet me kujdes - ajo që dini nuk duhet të bëhet njohuri publike;
• jini objektiv - bëni gjithçka në mënyrë që një grindje në një festë miqësore të mos ndikojë në vlerësimin tuaj për cilësinë e punës së një shoku;
• mbani mend, në përgjithësi, në punë, nuk i keni borxh njëri -tjetrit asgjë, përveçse të mos ndërhyni me secilin prej jush që të bëjë punën tuaj dhe të mos vendosni pengesa në rrugën drejt suksesit personal;
• në të njëjtën kohë, sigurojini njëri -tjetrit të gjithë ndihmën e mundshme, por jo në dëm të interesave tuaja;
• Shmangni pyetjen e mikut tuaj që "të mbulohet me shefin" ose të theksojë meritat tuaja profesionale;
• punoni më shumë dhe qeshni më pak me ose pa arsye - tandemi juaj do të perceptohet shumë më pozitivisht nga menaxhmenti dhe kolegët në punë.

Puna me një mik është edhe më e këndshme edhe më argëtuese nëse nuk do të ishin për ata "por" të shumtë që rrezikojnë ta kthejnë miqësinë në armiqësi reciproke. Sidoqoftë, nëse, para se të filloni të punoni së bashku, diskutoni me ndershmëri përparësitë dhe qëllimet e secilit prej jush, pranoni të ndiqni rregullat e vendosura dhe respektoni kufij të caktuar në lidhje me atë që mund dhe nuk mund të bëni në punë, gjasat për të mbetur miq të ngushtë do të rriten në mënyrë të konsiderueshme. Duke ditur sa e vlefshme është miqësia e vërtetë femërore dhe sa të rëndësishme janë përparësitë e saj, ndoshta ia vlen të luftosh për të jo më pak zell sesa për një vend në karrigen e udhëheqësit.