Sa vlen?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Kuletë apo Jetë? Të dyja janë të shtrenjta! Paratë nuk mund të blejnë lumturi? Dhe pastaj në çfarë, në sasinë e tyre? Në cilën kompani njerëzit punojnë me dëshirë? Shtë e drejtë, ajo ku ata paguajnë më shumë. Vërtetë, nëse i jepni secilit punonjës një pagë të CEO të Microsoft -it, nuk do të marrë shumë kohë për t'u prishur. Nga ana tjetër, nëse punonjësit paguhen një pjesë të vogël, atëherë për ndonjë arsye ata shpërndahen si buburrecat kur ndizni dritën në kuzhinë … Dhe nuk ka rëndësi nëse punëtorët janë tharë nga kequshqyerja ose sapo kanë filluar të kërkojnë nje jete me te mire Në çdo rast, në këtë botë mizore, mizore, paraja luan violinën e parë!

Kjo dëshmohet nga një sondazh i kryer nga qendra e pavarur kërkimore Romir. Kur u pyetën se çfarë ju nevojitet më shumë për lumturinë personale, rusët u përgjigjën - para. 12.5 përqind e të anketuarve e konsiderojnë një karrierë të suksesshme një kusht të mirëqenies së tyre. Dhe vetëm pak më shumë se 10% e të anketuarve e gjejnë lumturinë e tyre në dashuri.

Prandaj, secili prej nesh dëshiron të marrë një pagë të madhe. Por përpiquni t'i provoni shefit se jeni të denjë për të. Sidoqoftë, nëse përgatiteni paraprakisht, do të jetë më e lehtë për tu bërë.

Së pari, nuk është sekret që për vendet e lira me kërkesat e njëjta për një kandidat dhe afërsisht të njëjtën gamë të përgjegjësive, diferenca në pagë mund të jetë deri në 100%:

- Varet nga industria në të cilën keni ndërmend të punoni. Aktualisht, paga të larta merren nga punonjësit e kompanive të mallrave, kompanitë e mëdha të huaja dhe telekomunikacionit, bankierët, reklamuesit …

- Varet drejtpërdrejt nga kompania që punëson punonjësin. Sado e çuditshme të duket, kompanitë e reja në zhvillim dinamik ofrojnë një nivel më të lartë shpërblimi. Themshtë e rëndësishme për ta që të tërheqin iniciativën dhe të talentuarit, dhe jetëgjatësia e shkurtër e kompanisë kompensohet me paga pak më të larta se mesatarja e tregut. Kompanitë e qëndrueshme paguajnë punonjësit e tyre (kjo nuk vlen për menaxherët kryesorë) zakonisht me mesataren më të ulët të tregut. Por nga ana tjetër, ato garantojnë besueshmëri dhe besim në të ardhmen, si dhe një paketë të caktuar shoqërore.

- Varet nga përshtypja që keni mundur të bëni tek punëdhënësi. Nëse ju duket se ai është një person që duket të jetë jetik për kompaninë, madje mund të merrni një rritje të pagës së shpallur fillimisht. Por mos mendoni se një rritje e tillë është e mundur disa herë, ka shumë të ngjarë, në raste të tilla, mund të flasim për 20-25%.

Një nga të njohurit e mi, pasi mbaroi universitetin, shkoi për të marrë një pozicion drejtues, duke mos pasur përvojë pune, përveç një diplome në këtë profil, dhe ajo u mor, sepse Karinka i pëlqente shefi. Dhe paga për periudhën e provës u rrit në atë që ajo do të merrte nëse tashmë ishte regjistruar për një punë.

Nga rruga, në lidhje me pagën e provës. Sipas ligjit, periudha e provës zgjat deri në 3 muaj, sipas gjykimit të punëdhënësit mund të zvogëlohet në 1 ose 2 muaj, por sigurohuni që të informoni për kohëzgjatjen e saj. Gjatë periudhës së provës, paga është zakonisht pak më e vogël, kjo kohë është caktuar për ju që të njihni kompaninë, të futeni në rrethin e punëve dhe të filloni të punoni me fuqinë e plotë. Niveli më i ulët i shpërblimit gjatë periudhës së provës e siguron kompaninë kundër kualifikimeve të mundshme jo shumë të larta të punonjësit. Në fund të fundit, ndodh që aplikanti u shfaq shkëlqyeshëm në intervistë, por kur erdhi puna e vërtetë, doli se kjo është ajo që shkakton vështirësi. Zakonisht, gjatë periudhës së provës në kompanitë me reputacion, niveli i pagës është 15-25% më i ulët. Dhe një numër kompanish veprojnë si më poshtë: ju ofrohet, për shembull, një pagë prej $ 500, por është përcaktuar që gjatë periudhës së provës do të jetë $ 250, domethënë më pak se gjysma.

Nëse tashmë keni një ide të nivelit të pagës për pozicionin që ju intereson dhe keni informacion në lidhje me atë që po bën kompania, cila është e kaluara e saj dhe planet për të ardhmen, mund të themi se jeni gati për negociata. Mundohuni të zbuloni nga bashkëbiseduesi juaj se sa shumë pagese pritet për këtë pozicion, dhe nëse dëgjoni në përgjigje "bazuar në rezultatet e intervistës", mund të sqaroni se çfarë lloj bar pritet. Nëse mendoni se bashkëbiseduesi juaj është i tensionuar brenda dhe ende dëshiron të dëgjojë një figurë nga ju, është më mirë të emërtoni ose paratë e vërteta që dëshironi të merrni, ose tregun mesatar. Por ju nuk duhet ta sqaroni menjëherë shumën dhe pastaj të luftoni deri në vdekje për të, ka kuptim të bëni një rezervë se kjo është vetëm një pagesë e vlerësuar, dhe kjo varet nga sfera e përgjegjësive, përmbajtja e punës, perspektivat, etj

Më lejoni t'ju kujtoj se ju duhet të keni përcaktuar paraprakisht kufirin nën të cilin nuk keni ndërmend të bini në asnjë rrethanë. Dhe nuk mund të quhet nëse nuk është absolutisht e nevojshme. Dhe kjo është arsyeja pse. Le të themi që ju thoni, "Unë pajtohem me një pagë prej të paktën $ 300." Dhe punëdhënësi ndoshta do ta perceptojë këtë si gatishmërinë tuaj për të marrë saktësisht aq shumë.

Bettershtë më mirë të emërtoni një figurë të parapërgatitur, nga këndvështrimi juaj, tërheqëse për momentin. Ju mund të thoni se: "Unë do t'i konsideroja 500 dollarë një pagesë të mirë. Por kjo duhet të diskutohet veçmas kur të jeni gati të më propozoni". Duke dëgjuar këtë, punëdhënësi mund të bëjë një pyetje të arsyeshme: "Pse?" Duke shpjeguar, ju, për shembull, mund t'i referoheni nivelit aktual të pagës tuaj. Ose mund të përgjigjeni kështu: "Unë mendoj se kualifikimet dhe përvoja ime ia vlen."

Por mbani mend rregullin e artë të pazareve të mira: një pozicion më të mirë në negocim zë ai që detyron palën tjetër të jetë e para që të bëjë një ofertë … Kur aplikoni për një punë, mund të lindë një situatë kur do të jetë e dobishme për ju të deklaroni drejtpërdrejt: "Kjo punë është vërtet interesante për mua, dhe mendoj se mund ta bëj mirë. Cilat kushte jeni gati të më ofroni?" Pas kësaj, është e dëshirueshme që butësisht, por me këmbëngulje, të sigurohet që punëdhënësi të emërojë numrin së pari. Pastaj mund të shkoni në detajet dhe të bëni oferta kundër. Ky është një ujdi kompetente. Sepse, duke telefonuar numra të veçantë, mund të nënvlerësoni punën tuaj ose të prishni çmimin.

E përsëris edhe një herë: mos hezitoni të diskutoni nivelin e pagës tuaj gjatë intervistës. Nëse tregoni indiferencë ndaj çështjeve të pagesës, mund të funksionojë kundër jush: punëdhënësi do të vendosë që ju thjesht nuk keni ku të shkoni, pasi jeni gati të punoni pa diskutuar kushtet e pagesës. Por, nga ana tjetër, nëse në intervistë ju kërkohet të bëni pyetje vetë, në asnjë rast mos filloni me pyetje pagese. Tregimi i një interesi të tillë para se t'ju bëhet një ofertë specifike nuk e shton besueshmërinë tuaj në sytë e punëdhënësit.

Bëhu më i zgjuar! Nëse intervistat janë aq të varura nga intervistat e punës kur kërkoni një punë të mirë, duhet të përgatiteni në mënyrë specifike. Mendoni për përgjigjet paraprakisht, jini më të sigurt dhe bëni pazare me kompetencë. Paç fat!