Arti i qitjes

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Të gjithë oficerët e personelit, si një, këmbëngulin se dëshira për të "përplasur derën" para se të largohen nga puna lind shumë më shpesh tek ne gratë sesa tek burrat. "Pse?" - ju pyesni. Ndoshta kjo është për shkak të impulsivitetit tonë, zakonit për të thënë gjithçka që mendoni në fytyrën tonë ose paaftësisë sonë për të fshehur ndjenjat tona. Sigurisht, ndonjëherë këto cilësi janë të mira për ju, por jo në rastet e pushimit nga puna dhe kërkimit të një pune të re. Këtu duhet të jesh, para së gjithash, një profesionist, dhe ndjenjat duhet të lihen jashtë derës së zyrës dhe studimit.

Kohët e fundit pata incidentin e mëposhtëm në kompaninë time: një i ri erdhi për të marrë një punë. Sergey bëri një përshtypje të shkëlqyeshme si në menaxhimin ashtu edhe në punonjësit e kompanisë. Pamje të këndshme, kostum elegant, rezyme të mirë dhe përvojë pune - gjithçka duket se është me të. Autoritetet tashmë ishin gati t'i bënin atij një ofertë. Por në momentin e fundit, doli që Sergei la punën e tij të mëparshme me një skandal të tillë që ai u kujtua jo vetëm nga drejtorët e kompanisë, por edhe nga menaxheri i zakonshëm, i cili tani punonte për ne dhe dha këtë informacion. Nuk ishte e vështirë për ta kontrolluar atë duke telefonuar numrin e telefonit të treguar në CV - detaje të pakëndshme dolën në dritë. Sergei jo vetëm që u largua, "duke përplasur derën", por gjithashtu krijoi kolegët e tij dhe nuk e çoi projektin, të cilin ai po drejtonte, deri në fund. Ndoshta Sergei do të jetë me fat diku tjetër, por ata kurrë nuk e morën atë tek ne.

Përfundim: skandalet dhe grindjet nuk do të sjellin asgjë të mirë në karrierën tuaj, veçanërisht nëse planifikoni të ngjitni shkallët e karrierës në të ardhmen dhe të arrini sukses në jetë.

Edhe me një punëdhënës shumë të keq, duhet të ndaheni në mënyrë miqësore. Jo të gjithë mendojnë për faktin se jeta mund të na kthejë tek ish -kolegët tanë, dhe kjo ndodh shumë shpesh. Merrni, për shembull, klubet e futbollit, lojtarët e të cilëve ndryshojnë nga një punë në tjetrën disa herë në sezon. Dhe ata praktikisht nuk kanë ndonjë situatë konflikti kur ndahen. Në fund të fundit, të dyja palët e dinë që jeta mund t'i sjellë përsëri së bashku.

Bota e sotme e biznesit është një strukturë jashtëzakonisht transparente, dhe nëse jeni specialist i mirë, sigurohuni që ata të dinë për ekzistencën tuaj. Prandaj mendoni njëqind herë para se të shkoni tek autoritetet me ankesat tuaja. Tani në shumë agjenci rekrutimi ekziston një gjë e tillë si "lista e zezë". Aty përfundojnë punëtorët e paskrupullt që lanë kompanitë e mëdha me disa projekte të papërfunduara, vjedhje, etj.

Nga rruga, gjithnjë e më shumë punëdhënës vërejnë një lloj humbjeje pas largimit të punonjësit tjetër. Mendoni se kjo ndodh vetëm në filma dhe telenovela? Aspak. Një rast nga jeta: në procesin e mbledhjes së rekomandimeve për një punonjës të ri, doli që ai kishte lënë vendin e mëparshëm, duke marrë me vete një printer, një faks dhe disa gjëra të vogla. Mos u përkulni për gjëra të tilla!

Si mund ta lini kompaninë në mënyrë që të gjithë punonjësit e saj t'ju kujtojnë si një specialist të shkëlqyer, koleg dhe thjesht një person i mirë?

Këshilli numër 1. Ju duhet të paralajmëroni për pushimin nga puna të paktën 2 javë para nisjes. Kjo periudhë përcaktohet nga legjislacioni. Gjatë kësaj kohe, ata do të gjejnë një zëvendësues për ju, duke mbrojtur kështu veten nga ndërprerjet e mundshme të punës. Nëse një specialist i ri gjendet shpejt, ju duhet të përgatitni dhe transferoni të gjitha rastet tek ai dhe ta azhurnoni atë. Nëse mund të gjeni një kandidat për vendin tuaj - edhe më mirë! Kjo konsiderohet formë e mirë në shumë kompani.

Mendoni paraprakisht për fjalimin që do t'i jepni shefit tuaj. Na tregoni për atë që ju mësoi puna juaj këtu dhe se ju jeni shumë mirënjohës ndaj tyre për gjithçka - atëherë përshtypjet për ju do të mbeten më të favorshmet.

Këshilli numër 2. Bëjini gati gjërat për t’u larguar. Sigurisht, 2 javë nuk është një periudhë për këtë detyrë, sepse keni punuar shumë më gjatë, dhe gjendja shpirtërore nuk funksionon më. Por akoma ia vlen të grumbulloni dhe organizoni informacionin në dispozicion në mënyrë që të kuptohet pa ju. Shkruani të gjitha koordinatat e klientëve me të cilët po punoni në një libër të veçantë, mblidhni raste të papërfunduara në një dosje dhe kushtojini vëmendje të veçantë atyre për punonjësin e ri, nëse një tashmë është gjetur, i përfunduar - në të tjerët.

Këshilli numër 3. Mos e mbani sekret shkarkimin tuaj. Nëse vërtet keni vendosur të largoheni, atëherë ia vlen ta raportoni këtë jo vetëm tek mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm dhe departamenti i personelit. Vlen të informohen të gjithë personat e interesuar dhe të varur: punonjësit e departamenteve tuaja dhe të lidhura, klientët, partnerët dhe klientët. Nëse keni arritur të gjeni një zëvendësues, ky person gjithashtu duhet të njihet me të gjithë personat e mësipërm!

Këshilli numër 4. Lamtumirë simbolike. Pothuajse të gjitha kompanitë kanë një atmosferë miqësore. Nëse keni të njëjtën gjë, mund të organizoni një festë të vogël çaji, një piknik, një udhëtim në një kafene. Sigurisht, kjo nuk do të jetë një festë si e tillë, as për ju as për kolegët tuaj, por do të ndihmojë në zbutjen e të gjitha skajeve të përafërt dhe do të lërë vetëm një përshtypje të këndshme për ju.

Nëse nuk është zakon që ju të shtroni tryezën, një opsion me suvenire të vogla "për kujtesë" për kolegët është i mundur. Për shembull, një vajzë, Elena, kohët e fundit la departamentin tim. Ditën e fundit, ajo u dha pothuajse të gjithë punonjësve suvenire të vogla, dhe për secilin prej tyre u shpik, që korrespondonte me pozicionin, karakterin, zakonet ose pamjen e një personi. Të gjithë morën një email atë ditë duke i thënë lamtumirë Elenës. Thuhet se ajo ishte jashtëzakonisht e kënaqur që punoi në kompaninë tonë dhe me një ekip të tillë, uron fat të mirë dhe prosperitet.

Ne ende e kujtojmë Lena si një punonjës vërtet të mirë dhe të vlefshëm për kompaninë, të cilën ata thjesht nuk mund ta mbanin.

Sigurisht, nëse jeni shumë temperament dhe qëndrimi juaj ndaj shefit tuaj është jashtëzakonisht negativ, atëherë keni të drejtë të shprehni mendimet dhe ndjenjat tuaja, veçanërisht nëse ekziston një siguri që nuk do ta shihni më kurrë njëri -tjetrin.

Më duket se mund të "përplasësh derën" vetëm në disa raste. Për shembull, nëse keni sharm të madh, karizëm dhe në të njëjtën kohë jeni profesionist në fushën tuaj, atëherë, me gjithë dëshirën e shefit për të formuar një mendim të keq për ju, kolegët do të qëndrojnë prapa jush dhe gjithmonë do të japin vetëm rekomandime pozitive. Ndoshta ata madje do t'ju ndjekin. Kjo, për shembull, ndodhi në 2004 në kanalin NTV kur menaxhimi i kompanisë televizive ndryshoi. Së pari, Leonid Parfenov u largua nga kanali televiziv. Pastaj Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov dhe Ekaterina Golovina e ndoqën pas tij. Nuk mund të argumentohet se këto ndryshime shoqërohen vetëm me dëshirën e vetë punëtorëve për të ndryshuar vendin e tyre të punës. Sidoqoftë, largimi i Leonid Parfenov ndikoi në mendimet dhe mendimet e shumë kolegëve "në dyqan".

Një tjetër skandal shpërtheu në kanalin televiziv Rossiya në 2005. Atëherë gazetat ishin plot tituj për largimin me zë të lartë të Elena Masyuk. Në një intervistë për Radio Liberty, gazetarja televizive tha se vendimi i saj për t'u larguar ishte për shkak të refuzimit të menaxhmentit të kanalit për të transmetuar programet e saj.

2006, natyrisht, nuk bën përjashtim për sa i përket pushimeve skandaloze midis të famshëmve. Kohët e fundit, u bë e ditur se studioja e filmit Paramount Pictures ka përfunduar të gjitha marrëdhëniet me kompaninë e prodhimit të Tom Cruise. Regjisori vendosi të mos rinovojë kontratën e nënshkruar 14 vjet më parë, duke thënë se sjellja joserioze e aktorit jashtë ekranit kërcënon suksesin e projekteve të ardhshme. Por Cruz nuk do ta humbasë zemrën fare. Me të mësuar për vendimin e Paramount Pictures, Tom njoftoi se ai planifikon të hapë studion e tij dhe të xhirojë filma me buxhet të lartë me para sponsorizimi.

E megjithatë, mbani mend se ka shumë përfitime nga një pushim "i këndshëm", kryesisht për ju dhe karrierën tuaj!

Ne fillim, ka të bëjë me ruajtjen e një marrëdhënieje të mirë. Në të ardhmen, është e mundur që ju dhe ish -punëdhënësi të bëheni partnerë ose kolegë. Një mendim i mirë për ju jo vetëm që do të ndihmojë për të krijuar lehtësisht lidhje dhe kontakte, por gjithashtu do të jetë një shtysë e shkëlqyer për bashkëpunim reciprokisht të dobishëm.

Së dyti, Imagjinoni që do të punoni për një kompani tjetër. Me të vërtetë, kur shkoni në një vend të ri, do të qortoni vazhdimisht shefin e mëparshëm, do t'u tregoni të gjithëve se sa keq ishte atje dhe do të zbuloni të gjitha sekretet e kompanisë. Është budallallëk!

Së treti, çfarë nëse jeta kthehet në atë mënyrë që ju dëshironi të ktheheni në të njëjtën kompani, por në një pozitë më të lartë - atëherë pse të prishni marrëdhënien tuaj me shefat tuaj?

Dhe, natyrisht, është gjithmonë mirë të bëni njohje të reja dhe të takoni njerëz të rinj, por ish -kolegët gjithashtu mund të luajnë një rol të madh në jetën tuaj nëse lidhjet tuaja me ta nuk humbasin. Për shembull, ju punoni në departamentin e reklamave, dhe personi që bën paraqitjet është i sëmurë. Ju gjithmonë mund të telefononi kompaninë tuaj të mëparshme dhe të kërkoni këshillë nga personi që e bën këtë, të paktën kështu bëj unë në raste të tilla.

Nga rruga, sipas Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse (neni 80), punonjësi ka të drejtë të kthejë dhe tërheqë kërkesën brenda dy javësh. Dhe shefi juaj është i detyruar të pajtohet me këtë, edhe nëse një punonjës i ri tashmë është gjetur për pozicionin tuaj. Pra - ka ende kohë për të menduar!