Hyrja - rubla, dalja - dy
Hyrja - rubla, dalja - dy

Video: Hyrja - rubla, dalja - dy

Video: Hyrja - rubla, dalja - dy
Video: Реальная цена и обзор монеты Один рубль Ленин 1970 года. Разбор всех разновидностей. СССР. 2024, Marsh
Anonim
Hyrja - rubla, dalja - dy
Hyrja - rubla, dalja - dy

Besohet se marrja e një pune nuk është një detyrë e lehtë. Gjeni një vend vakant,"

Mund të them me përgjegjësi të plotë se sipas Kodit të Punës, është shumë, shumë e vështirë të pushosh nga puna një punonjës të padëshiruar. Por, për fat të keq, shumica e kompanive moderne ruse vazhdojnë marrëdhëniet e tyre me punonjësit e tyre nga premisa se "ashpërsia e ligjeve ruse kompensohet nga natyra jo detyruese e zbatimit të tyre". Dhe shkarkimi nuk është përjashtim nga rregulli. Sidoqoftë, për të "ruajtur mirësinë" dhe për të mos prishur librin tuaj të punës, me shumë mundësi do t'ju kërkohet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Nga rruga, një formulim i tillë është i dobishëm jo vetëm për ju, por edhe për punëdhënësin: nëse largoheni me vullnetin tuaj të lirë, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar me ligj t'ju paguajë pagesën e ndarjes. Për më tepër, shkarkimi "me vullnetin tuaj të lirë", edhe nëse shefi juaj ju detyron të largoheni, de jure është një shkarkim me iniciativën tuaj, kështu që ju mund të pushoheni menjëherë (sikur ta kishit dashur vetë). Por nëse shkarkimi zyrtarizohet si shkarkim "me iniciativën e punëdhënësit", atëherë autoritetet duhet t'ju paralajmërojnë me shkrim dy muaj para "ngjarjes" së planifikuar.

Por të gjitha këto janë hollësi ligjore dhe formulime të thata pas të cilave fshihen dramat e jetës reale. Duam apo nuk duam, gjatë kohës së punës, krijohen marrëdhënie joformale mes jush, kolegëve dhe shefit (ve), të cilat mund të jenë shumë të vështira për t'u prishur.

E lidhur me një zinxhir

Disa kompani, pavarësisht nga madhësia e tyre, ndjekin rrugën e "ngatërrimit" të punonjësve në ngjarje dhe projekte të diskutueshme (nga pikëpamja e ligjit). Jo gjithmonë keni mundësinë të merrni një rezolutë me shkrim nga shefi për këtë ose atë veprim. Dhe shefi, nga ana tjetër, me kënaqësi do t'ju japë një urdhër të dyshimtë me gojë, në mënyrë që të mos jeni ekstrem në "nëse ndodh diçka". Sa më gjatë të punoni në një kompani të tillë, aq më shpesh vendosni nënshkrimin tuaj në dokumente, saktësia ligjore e të cilave nuk jeni të sigurt, aq më e vështirë do të jetë për ju të hidheni nga paketa. Ju zotëroni informacione në lidhje me biznesin e kompanisë dhe shefat "ju mbajnë" për "çmenduritë" tuaja. Nga rruga, në zyra të tilla, menaxhmenti vlerëson shumë sinqeritetin e punonjësve, historitë e tyre për familjen e tyre, hobi, planet.

Në fund të fundit, sa më shumë të dini për një person, aq më e lehtë është të gjesh leva ndikimi mbi të. Për të mbledhur informacion, tubimet e shpeshta me një bollëk alkooli që lehtëson gjuhën janë të përshtatshme. Nga rruga, karriera në institucione të tilla nuk bëhet nga njerëz të zgjuar, por nga besimtarë.

Megjithëse ka profesione dhe pozicione fillimisht "të rrezikshme", për shembull, llogaritari kryesor.

Çdo punonjës mund të bëhet një hallkë në një zinxhir të tillë.

Largimi nga një zyrë e tillë, edhe me vullnetin tuaj të lirë, nuk është e lehtë. Përkundrazi, ata do t'ju lejojnë të shkoni, ka shumë të ngjarë "në paqe", por ndjenja e një shqetësimi dhe frike për mëkatet e kaluara mund të mbetet për një kohë të gjatë.

Trajtimi i njerëzve si kompjuterë

Dhe kjo është ajo që drejtuesit rusë shpesh mëkatojnë. Në të vërtetë, kompjuterët e vjetëruar lehtë mund të dërgohen në plehra, punëtorët që nuk i pëlqejnë mund të pushohen nga puna dhe të rekrutohen të rinj. Deklarata: "Nuk më pëlqen të punoj sipas kushteve të mia dhe të bëj atë që them - ik, ka njëqind njerëz si ti në rrugë!" - pjesërisht e vërtetë.

Por nga një qëndrim i tillë "indiferent" ndaj punonjësve, puna para së gjithash vuan: vetëm një person arriti të ngrihet me shpejtësi, ai tashmë ishte pushuar nga puna, ndërsa një i ri do ta kuptojë - nuk do të jetë pak kohë (dhe një punë e bërë keq, nga rruga, i tremb klientët; prandaj mos u shqetësoni - në çdo rast, mosha e një kompanie të tillë nuk është e gjatë)!

Në organizatat që i përmbahen parimeve të tilla të rrepta, shkarkimi mund të jetë shumë i dhimbshëm: menaxheri do t'ju njoftojë për vendimin e tij fjalë për fjalë në prag të pushimit nga puna dhe do t'ju kërkojë të shkruani një deklaratë "me vullnetin tuaj të lirë".

Mos u humbni - kërkoni pagesën e ndarjes. Edhe nëse ju mohohet, nuk do të humbni asgjë, dhe nëse ata nuk e refuzojnë atë, ju do të fitoni. Më duket se, duke lënë një ndërmarrje të tillë, nuk duhet të pendohesh për asgjë - askush nuk do të investojë para dhe energji në arsimin dhe zhvillimin tuaj profesional këtu sidoqoftë, nuk është realiste të bësh një karrierë me një qarkullim të tillë të stafit, por ju do të ketë një nxitje të mirë për të gjetur një kompani ku njerëzit do të kenë një qëndrim "njerëzor".

Kuzhinier "xheloz"

Ka njerëz që "jetojnë" ekskluzivisht nga punët dhe interesat e kompanisë. Për më tepër, këto përfshijnë jo vetëm aksionarët që fitojnë, por edhe punonjësit e zakonshëm. Nëse një subjekt i tillë doli të ishte mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm, nuk do të keni zili! Ky përbindësh do të kërkojë përkushtim të plotë nga vartësit në punë, të shkojë në shtëpi në kohë ose të pushojë të Dielën me një shef të tillë - dhe të mos ëndërrojë (dhe asnjë histori për një fëmijë të vogël ose një burrë që u ftoh nuk do të ndihmojë këtu). Dhe njoftimi i dorëheqjes suaj do të konsiderohet thjesht si një fyerje personale dhe tradhti e pacipë. Bëhuni gati për një skenë të trazuar dhe jini të kujdesshëm! Më mirë të mos thuash se ku po shkon saktësisht.

Kuzhinieri, duke ndjekur parimin: "kështu që mos e merrni veten me askënd!" - lehtë mund të thotë gjëra jo shumë lajkatare për ju në vendin tuaj të ri të punës.

Dhe gjëja e fundit: kur lini duhanin, mos harroni, përveç sendeve personale, paratë "e fundit" dhe një tufë "lamtumire" kolegësh, për të marrë me vete një libër rekord pune dhe, nëse është e mundur, rekomandime pozitive. Por kjo është një histori krejtësisht e ndryshme!

Recommended: