Ndryshimet më të fundit në legjislacionin për mbrojtjen e punës 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

A ka ndonjë ndryshim në legjislacionin për mbrojtjen e punës në vitin 2020, cilat janë lajmet më të fundit në këtë fushë? Ne kemi përpiluar një përzgjedhje të të gjitha risive.

Parandalimi - vëmendje e veçantë

Në fushën e përmirësimit të sigurisë së punës në vitin 2020, theksi do të vendoset në parandalimin e dëmtimeve në punë dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale. Kjo është e nevojshme për vetë punonjësit dhe e dobishme për shtetin dhe punëdhënësit. Gjykoni vetë: zvogëlimi i dëmtimeve në ndërmarrje do të zvogëlojë koston e rehabilitimit të qytetarëve të dëmtuar, gjë që do të ndikojë gjithashtu në potencialin ekonomik të vendit.

Punëdhënësit janë gjithashtu të interesuar të sigurojnë që gjithçka është e qetë në punë: nuk do të ketë kohë joproduktive, tarifat speciale të sigurimit që paguhen për sigurimet shoqërore të punonjësve nga dëmtimet do të ulen.

Gjatë vitit 2020, është planifikuar që nënprogrami i Punës së Sigurt të zbatohet plotësisht. Ajo siguron:

• eliminimi i plotë i vendeve të punës me kushte të rrezikshme pune (kushtet e punës të klasës 4);
• formimi i një sistemi të menaxhimit të sigurisë së punës;
• diagnostikimi në kohë i punonjësve me simptoma të sëmundjeve profesionale;
• një vlerësim i veçantë i kushteve të punës për të përcaktuar kushtet reale në të cilat punojnë punëtorët.

Interesante! Ndryshimet në rregullat për shkarkimin e punonjësve në vitin 2020

Kushtet e punës

Pra, ndryshimet më të rëndësishme do të ndikojnë në kushtet e punës. Nëse, sipas rezultateve të vlerësimit të veçantë, rezulton se punëtorët po punojnë në kushte të rrezikshme dhe klasa e 4 -të është vendosur, atëherë punëdhënësi do të duhet të pezullojë aktivitetin. Puna mund të rifillojë vetëm pasi të jetë miratuar një plan për të eleminuar kushtet e rrezikshme të punës. Pas kësaj, duhet të kryhet një kontroll shtesë, i jashtëzakonshëm.

Punëtorëve që janë punësuar në kushte të rrezikshme duhet t'u caktohet përkohësisht një punë tjetër dhe të paguhet një pagë mesatare.

Supozohet se së shpejti në të gjitha ndërmarrjet me klasa 1 dhe 2 të rrezikut do të instalohen sisteme të monitorimit në distancë për pajtueshmërinë me rregullat e sigurisë. Pjesa tjetër e ndërmarrjeve do të jenë në gjendje të instalojnë sisteme sipas gjykimit të tyre.

Vlerësim i veçantë në një mënyrë të re

Ndryshimet në legjislacionin për mbrojtjen e punës në vitin 2020 do të ndikojnë gjithashtu në kryerjen e një vlerësimi të veçantë, në lidhje me lajmet e fundit - më tej. Nuk do të konsiderohet i kaluar nëse rezultatet nuk ngarkohen në FSIS. Punëdhënësit do të duhet të zgjedhin me shumë kujdes një organizatë ekspertësh që do të kryejë një vlerësim të veçantë.

Nuk duhet harruar se në marrëveshjen e shërbimit është e nevojshme të përshkruani nevojën për të marrë një raport mbi ngarkimin e të dhënave, dhe vetëm pas kësaj të paguani për shërbimin tek specialistët. Raportit i duhet caktuar një numër unik dhe duhet shkruar një letër konfirmuese përkatëse. Nëse është një dokument elektronik, atëherë duhet të shoqërohet me një nënshkrim elektronik.

Këto ndryshime në legjislacionin për mbrojtjen e punës hynë në fuqi më 1 janar 2020 në Rusi.

Nga rruga, në vitin 2020, vlerësimi i rreziqeve që mund të çojnë në dëmtim të punëtorëve do të bëhet i detyrueshëm në fazën e komisionimit të prodhimit.

Risitë në Kodin e Punës

Pasi të azhurnohet seksioni në Kodin e Punës të Rusisë, punëdhënësit do të jenë të detyruar të punësojnë një specialist të mbrojtjes së punës. Kjo vlen për ndërmarrjet që punësojnë më shumë se njëqind njerëz. Nëse ka më pak punonjës, atëherë vetë menaxheri, një punonjës i autorizuar i ndërmarrjes, një sipërmarrës ose një kompani që ofron shërbime të tilla mund të jetë përgjegjës për mbrojtjen e punës në prodhim.

Rreth mikrotraumave

Çfarë tjetër do të jetë e re në legjislacionin për SSHP në vitin 2020, cilat janë lajmet më të fundit?

Ndryshimet do të ndikojnë gjithashtu në hetimin e aksidenteve industriale. Nëse në vitet e mëparshme merreshin parasysh vetëm urgjencat që përfshinin paaftësinë e një punonjësi, tani Kodi i Punës do të përcaktojë gjithashtu një koncept të tillë si "mikrotrauma". Punëdhënësve do t'u kërkohet të marrin parasysh dëmtimet e tilla të punonjësve dhe të kryejnë një kontroll mbi faktin e dëmtimit. Dhe sapo të ndryshohet kodi, ata do të duhet të vlerësojnë rreziqet në vendin e punës dhe të përshkruajnë në udhëzimet për mbrojtjen e punës cilat masa sigurie duhet të merren parasysh.

Interesante! Libra të rinj elektronikë pune nga viti 2020

Rreth ekzaminimit mjekësor

Ndryshimet do të ndikojnë në ekzaminimet e detyrueshme mjekësore të punonjësve. Këtu janë gjërat më të rëndësishme të planifikuara:

1. Anuloni pasaportën shëndetësore.
2. Transferoni mendimin e mjekëve pas ekzaminimit direkt në duart e menaxherit, në mënyrë që ai të jetë i vetëdijshëm për shëndetin e punonjësve dhe të dijë nëse ata kanë kundërindikacione për të punuar. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit nuk do të kenë qasje në konfidencialitetin mjekësor.
3. Gjithashtu, punëdhënësit do të kenë mundësinë të dërgojnë një punonjës për një ekzaminim mjekësor shtesë pasi ai ka qenë në pushim mjekësor për një kohë të gjatë.
4. Po shqyrtohet gjithashtu mundësia e transferimit të një kopje të raportit mjekësor në fondin e sigurimeve shoqërore.

Çfarë ndryshimesh priten në legjislacionin e punës dhe në fushën e mbrojtjes së punës këtë vit - gjithashtu mund të zbuloni nga videoja:

Rreth dokumenteve elektronike

Dihet që së shpejti librat e punës do të bëhen elektronikë, dhe certifikatat e pushimit nga sëmundja do të jenë të njëjta. Me shumë mundësi, dokumentacioni i SSHP -së, përfshirë regjistrat e shkurtuar, gjithashtu do të mbahet në formë elektronike në të ardhmen e afërt.

Nga rruga, mbajtja e regjistrit të akteve normative juridike gjithashtu do të bëhet e detyrueshme. Për këtë, do të krijohet një bazë elektronike e të dhënave në mënyrë që të gjithë punonjësit të kenë qasje në të.