Si të flisni për arsyet e largimit nga puna juaj e mëparshme

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Kur shkon në një intervistë, aplikanti duhet të jetë i përgatitur për faktin se rekrutuesi fjalë për fjalë do ta bombardojë atë me pyetje të ndërlikuara. Disa prej tyre mund të përgjigjen me gjithë sharmin dhe sensin tuaj të humorit, ndërsa të tjerat kërkojnë një qasje më serioze. Pyetja "Pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme?" - vetëm nga kategoria e dytë. Dhe duhet të mendoni paraprakisht për atë që do të thoni para se një punëdhënës potencial të vendosë të pyesë pse e keni lënë "pasionin" tuaj të kaluar.

Do të duket, pse një rekrutues ose shefi i ardhshëm do të dinte detaje të tilla të jetës tuaj të punës? Epo, ajo u largua - çfarë rëndësie ka për ta pse? Për momentin, ju po filloni gjithçka nga e para dhe jeni gati për të punuar pa menduar për dështimet e së kaluarës. Sidoqoftë, shikoni këtë situatë nga një kënd tjetër: kur takoni një burrë tërheqës dhe doni të hyni në një lidhje serioze me të, herët a vonë do të dëshironi të zbuloni se çfarë e bëri atë të ndahet me ish të dashurën e tij. Po sikur ta tradhtonte? Apo është ai përgjithësisht një mizogynist i fshehur dhe fjalë për fjalë torturon gratë e varfra me pretendimet dhe grindjet e tij? Sigurisht, nuk ka gjasa që një burrë t'ju tregojë të gjithë të vërtetën, por me reagimin e tij mund të kuptoni se diçka nuk është e pastër këtu. Nga këto konsiderata menaxherët e burimeve njerëzore zbulojnë pse njerëzit plotësisht të panjohur për ta shkruan një letër dorëheqjeje dhe nisen për një udhëtim të madh. Kur punësoni një person të ri, ata duhet të jenë të sigurt se nuk po marrin përsipër një mashtrues të ashpër dhe jo një skenar grindavec që hedh baltë tek "ish" -t e tyre. Një punëdhënës ka nevojë për një punonjës kompetent, me përvojë dhe, ajo që është e rëndësishme, besnike ndaj kompanisë - kjo është përshtypja që duhet të bëni kur i përgjigjeni pyetjes në lidhje me arsyet e largimit nga puna juaj e mëparshme.

Dil përpara menaxherit të burimeve njerëzore

Ju tashmë e dini që herët a vonë rekrutuesi do ta bëjë këtë pyetje, kështu që pse të mos e dilni përpara tij duke folur vetë për arsyet e pushimit nga puna? Sigurisht, nuk duhet të filloni një temë skrupuloze nga një erë, por mund të prisni momentin e duhur dhe të flisni pse e keni lënë vendin tuaj të fundit të punës. Pse është e mirë kjo qasje? Kështu, ju do të tregoni se nuk keni asgjë për të fshehur, se nuk keni frikë t'i përgjigjeni pyetjeve të tilla dhe jeni gati të flisni sinqerisht për veten tuaj. Dhe sinqeriteti vlerësohet shumë nga rekrutuesit.

Mos i kritikoni shefat dhe kolegët

Kur flisni për arsyet e largimit, mos i kritikoni kurrë ish -shefat dhe kolegët tuaj. Ky është rregulli kryesor që të gjithë ata që kërkojnë punë duhet ta mbajnë mend. Përndryshe, ju rrezikoni të krijoni përshtypjen e një personi i cili është gjithmonë i pakënaqur me të gjithë përveç vetes. Pajtohem, ju nuk do të dëshironi të shihni një karakter të tillë në radhët e punonjësve të kompanisë tuaj. Në fund, herët a vonë ai do të fillojë të tregojë pakënaqësinë e tij edhe me ju. Me këtë lloj njerëzish është shumë e vështirë jo vetëm të punosh, por vetëm të jesh pranë. Le të jenë marrëdhënie të këqija në ekip që u bënë arsyeja e shkarkimit tuaj, heshtni për këtë, duke i kushtuar vëmendje momenteve thjesht të punës, duke u përgjigjur në mënyrë diplomatike: "Unë jam mirënjohës për përvojën që kam marrë në të njëjtin vend. Kolegët dhe shefat e mi më mësuan shumë, por unë do të doja të vazhdoja përpara, dhe kompania juaj është një mundësi e shkëlqyeshme për rritje profesionale ".

Mos i refero krizës

Arsyetimi i preferuar i punëkërkuesve: "Unë u pushova nga puna për shkak të krizës" nuk do të funksionojë këtu. Vështirë se mund të mbështeteni në një punë të re nëse e pranoni fjalë për fjalë rekrutuesin: "Unë nuk jam aq një punonjës i vlefshëm për menaxhimin e mëparshëm saqë në vështirësitë e para vendosi të më heqë qafe." Kjo është ajo që shumica e menaxherëve të burimeve njerëzore do të mendojnë. Thuaj atë që të pëlqen, por me pakësimin e stafit, kompania hedh çakëll përballë atyre që nuk kanë vërtet nevojë. Specialistë të mirë, profesionistë të vërtetë në fushën e tyre, si rregull, mbeten në varkë. Nëse, në rastin tuaj, kriza nuk është një justifikim, por një arsye e vërtetë që ju la pa punë, atëherë përpiquni t'ia shpjegoni këtë rekrutuesit sa më arsyeshëm të jetë e mundur. Gjëja kryesore nuk është të shpikësh fakte joekzistente, të jesh i sinqertë. Kohët e fundit, "fshesa e re" është në krye, e cila solli me vete një ekip të ri? Thuaj kështu. Thjesht merrni disa fjalë të tjera.

Mos u ankoni për një pagë të vogël

Një punëkërkues i cili thotë se e la punën e tij të mëparshme sepse i ishte paguar një pagë e vogël, gjithashtu frikëson rekrutuesit. Ata do të shohin një person para tyre i cili mund të motivohet vetëm nga paratë dhe ai nuk do të hezitojë të largohet nga kompania e re sapo t’i ofrohet një copë më e madhe e byrekut anash. Për më tepër, një punëdhënës i mundshëm e di shumë mirë që punonjësit e vlefshëm, si rregull, shpërblehen, ata përpiqen t'i mbajnë duke rritur pagat e tyre. Nëse paga juaj nuk është rritur, atëherë ka shumë të ngjarë që ju nuk jeni një profesionist i kërkuar. Prandaj, mendoni mirë para se të qortoni pagën e vjetër. Bettershtë më mirë ose të heshtësh për gjëra të tilla, ose të përgatitesh paraprakisht dhe të argumentosh qartë pozicionin tënd, duke iu referuar informacionit në lidhje me pagat mesatare të tregut në specialitetin tënd.

Më e rëndësishmja, mbani mend gjithmonë se përgjigja juaj duhet të jetë e arsyetuar, dhe ju duhet të jeni një person i menduar, dashamirës dhe i qetë. Isshtë një punonjës i tillë që pritet në kompaninë e re, dhe jo viktimë e pagave të ulëta dhe krizave të ofenduara nga e gjithë bota.