Si të bëheni një udhëheqës i mirë

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 14:16

Ndonjëherë ndodh që punonjësi i zakonshëm i djeshëm ulet papritur në karrigen e shefit dhe nuk di fare se çfarë të bëjë në këtë karrige. Shpërndarja e porosive majtas dhe djathtas? Dhe si mund të mbani një marrëdhënie besimi me vartësit tuaj? Si t'i bëni ata të respektojnë shefin e tyre, por në të njëjtën kohë të mos ndërtojnë një mur të madh keqkuptimi mes tyre dhe vetes? Në përgjithësi, një udhëheqës rishtar ka më shumë pyetje sesa përgjigje. Dhe kjo nuk është për t'u habitur: përgjegjësia e madhe dhe dëshira për të mbetur "në tabelë" nuk duan të merren vesh së bashku, sepse mjafton vetëm një herë të heqësh dorë nga plogështia, pasi vartësit vëzhgues dhe dinakë ulen në qafë dhe varen këmbët e tyre.

Kur ata thonë për dikë se ai është një udhëheqës nga Zoti, atëherë ne po flasim për një menaxher të talentuar i cili e di me kë të jetë i rreptë dhe të cilit mund t'i jepet kënaqësi, në cilat momente të tregojë gjithë qëndrueshmërinë e karakterit dhe në të cilin për të bërë lëshime … Fatkeqësisht, jo të gjithë mund të mburren me aftësi të tilla, një fuqi i errëson sytë, dhe ata, duke harruar se dje ata ishin Tanechka të ëmbël dhe të buzëqeshur për të gjithë, papritmas u bënë të ftohtë dhe shumë të shkëputur Tatyana Vyacheslavovna - vetëm në këtë mënyrë, dhe asgjë tjetër. Duke besuar sinqerisht se sekreti i suksesit të shefit qëndron në distancimin e dukshëm, shefa të tillë takojnë vetëm moskuptimin dhe tjetërsimin e ekipit, dhe më pas ata habiten: "Epo, çfarë kam bërë keq?"

Për një udhëheqës vërtet të mirë, është e rëndësishme të ndiheni kur marrëdhëniet në punë kalojnë nga miqësore në ato të njohura, kur mund t'i delegoni autoritetin të tjerëve dhe kur duhet të kontrolloni gjithçka vetë.

Në përgjithësi, nëse një pozicion drejtues papritur ra mbi supet tuaja të brishta, atëherë këshillat tona do të jenë të dobishme për ju. Të paktën në teori, do të jeni të paktën pak gati për jetën e përditshme të shefit.

Eksploroni kolektivin

Jo, nuk keni nevojë të mblidhni skrupulozisht skedarë në secilën vartës ose të studioni skedarët personal. Ndoshta ju jeni bërë kreu i një departamenti në të cilin ju vetë keni punuar kohët e fundit dhe njihni shumë mirë secilin nga punonjësit. Por nëse me vullnetin e fatit e gjetët veten në një ekip të ri për veten tuaj, atëherë vëzhgoni me kujdes secilin nga vartësit dhe shënoni vetë se kush është i fortë në çfarë dhe kush është përgjegjës për çfarë. Kjo është e nevojshme për këtë: me siguri, ka njerëz në mesin e kolegëve të cilët janë të aftë për çështjet e ngushta profesionale, dhe tek ata mund të mbështeteni kur menaxhmenti juaj më i lartë ju jep një detyrë që nuk është tërësisht brenda sferës tuaj të kompetencës.

Inkurajoni iniciativën

Mos u tregoni vartësve tuaj se jeni më të zgjuar se të gjithë të tjerët dhe e dini më mirë se si dhe çfarë të bëni. Nëse ju - një person me një arsim ekonomik - keni marrë një pozicion drejtues në një kompani ndërtimi, atëherë do të ishte së paku marrëzi t'i provoni një inxhinieri civil me përvojë se dini të vendosni tulla më mirë se ai. Për më tepër, nuk keni nevojë të shtypni iniciativën nga ana e vartësve tuaj. Sigurisht, ju doni të jeni më të mirët, por a nuk është më mirë t’i bëni të ditur njerëzve se ju besoni në ta dhe se nuk po punoni për imazhin tuaj, por për të mirën e kompanisë?

Mos kryeni ekzekutime publike

Ne nuk argumentojmë se disa nga vartësit janë talentë të vërtetë në sjelljen e nxehtësisë së bardhë, por përpiquni të qëndroni të qetë: mos u ulni në nivelin e një histerike i cili, duke u skuqur dhe duke përdorur gjuhë të turpshme, qorton "kutinë e dënimit" për një gabim Me Të qetë, të paaftë për të kontrolluar veten, gratë udhëheqëse, si rregull, nuk merren seriozisht, duke bërë shaka pas shpine: "Ndoshta ditët e kuqe të kalendarit. Ose njeriu ishte zhdukur për një kohë të gjatë.

Një hap më poshtë

Mos hezitoni të bëni punën që mendoni se të tjerët duhet të bëjnë. A mendoni se një udhëheqës i mirë jep detyra vetëm kur ulet në tryezën e tij të madhe, luan diamant dhe korr frytet e punës së njerëzve të tjerë? Asgjë si kjo. Një drejtues i mirë do të ndihmojë kur është e nevojshme, dhe do të shkojë në punë të Dielën, nëse e kërkon situata, dhe ai do të shtypë tekstin e letrës në kompjuter kur të gjithë vartësit janë të zënë me gjëra të tjera. Mos mendoni se tani mund të vishni doreza të bardha kristalore sepse nuk do i ndotni duart kurrë më. "Foul up", dhe si.

Më quani Tanechka

Ne kemi diskutuar tashmë shembullin me Tanechka dhe Tatyana Vyacheslavovna, por gabimi i kësaj gruaje nuk është se ajo papritmas shtoi një emër të mesëm në emrin e saj të ëmbël. Askush nuk e anuloi vartësinë në vendin e punës. Më saktë, gabimi është se nga një vajzë e ëmbël, miqësore, ajo papritmas u shndërrua në një mendjehollë e ftohtë. Por do të ishte po aq e gabuar nëse, pasi u bë udhëheqëse, Tatyana vazhdoi të vraponte në darka në një kafene me vartësit e saj dhe t'i kthente takimet në tubime miqësore me çaj dhe bukë me xhenxhefil. Një qëndrim i tillë mund ta kthejë edhe shefin më të mirë të dashur në një vend bosh për vartësit e tij. Mos harroni se duke u përpjekur të shfaqeni "tuaj në bord", rrezikoni të humbni besueshmërinë në sytë e punonjësve të kompanisë.